Moja sugestia jest taka, abyś omówił wszystkie powody, dla których przenosisz się na inny uniwersytet, w przeciwieństwie do opuszczenia obecnego. Powody te mogą być związane ze związkami (np. Rodziną) lub przyszłymi możliwościami (np. Postdoc) lub otrzymywaniem wynagrodzenia, gdy aktualnie nie otrzymujesz wynagrodzenia. Jeśli musisz podać powód, dla którego odchodzisz ze swojego obecnego stanowiska, najmniej szkodliwym wyborem wydaje się być wspomnienie, że jego laboratorium zostanie zamknięte i że zdecydowałeś się z nim studiować, mając nadzieję na pozostanie w jego wspaniałej grupie.

Wybór sprowadza się do problemów związanych z byciem uczciwym (co nie oznacza, że ​​powinieneś być nieuczciwy). Jeśli jesteś uczciwy, to dlatego, że przejdzie na emeryturę, nawet jeśli magicznie zmienisz jego światopogląd, wpływ nadal byłby znikomy. Możesz jednak palić mosty i choć z niewielkim prawdopodobieństwem profesor może podjąć odpłatne działanie.

Wiem, że brzmi to niezbyt etycznie, ale nie powiedziałem nic mojemu przełożonemu, dopóki nie zostanę oficjalnie zaakceptowany przez nowy uniwersytet.

To prawie na pewno najlepsze posunięcie . Nie mów nic nikomu, dopóki nie zostaniesz oficjalnie zaakceptowany przez inny uniwersytet. Pracuj normalnie, aż nadejdzie list akceptacyjny.

Po przyjęciu na drugi uniwersytet powiedz mu o tym osobiście. Trzymaj się kilku zdań i nie wspominaj, że twój związek się zepsuł.

Istnieją neutralne powody

1) Jeśli nie masz tutaj stypendium, a szkoła B oferuje ci jeden, a potem po prostu przytocz ten powód.

2) Obawiasz się, że przejdzie na emeryturę przed ukończeniem studiów, co oznacza, że ​​będziesz musiał znaleźć innego doradcę.

Prawdopodobnie reagują źle, generalnie opiekunowie mają ograniczone miejsca dla doktorantów, podyktowane akceptacją uczelni. Będzie musiał poczekać, aż kolejna runda przyjęć wypełni twoje miejsce. To jego problem, a nie twój.

Pozostałe odpowiedzi dają najbardziej „rozsądny” wybór, ale bycie miłym i fałszywe wymówki przed wyjazdem nie jest jedyną opcją.

Grzecznie, ale stanowczo, powiedz przełożonemu o swoich prawdziwych powodach odejścia. Istnieje ryzyko wystąpienia odwetu (chociaż Twój przełożony wkrótce przejdzie na emeryturę, a Ty opuszczasz dział), ale zaletą jest szacunek do samego siebie, jaki zyskasz będąc uczciwym. A jeśli przełożony jest tak dumny, jak mówisz, będzie tak samo zły, jeśli powiesz, że wyjeżdżasz, aby być „bliżej swojej rodziny” lub pod inną wymówką.

Zbyt wielu doktorantów boi się stać dla siebie samych, ponieważ boją się represji, ale często jest odwrotnie. Jeśli pozwolisz większej liczbie starszych naukowców chodzić po sobie, nigdy nie będą cię szanować. Jeśli rzucisz im wyzwanie, na krótką metę mogą być źli, ale w końcu zmienisz dynamikę i będą traktować cię bardziej jako rówieśnika niż podwładnego. Jest to niezbędne, jeśli chcesz mieć długoterminową karierę w środowisku akademickim. Zawsze starając się zadowolić swoich przełożonych, możesz zrobić doktorat, ale nie przygotuje cię to do przywództwa.

Dodam kilka punktów z niemieckiej perspektywy i perspektywy kogoś, kto obronił swoją pracę na innym uniwersytecie niż tam, gdzie faktycznie przeprowadzono większość badań.

Podejrzewam, że duża Część konfliktu o superwizję może wynikać z tego, że OP i profesor pracują z zupełnie różnymi koncepcjami pracy doktorskiej , co może wynikać z niedawnej zmiany paradygmatu co do tego, czym dokładnie powinny być badania doktorskie.

Wersja długa:

Kontekst: kiedy zacząłem doktorat również w mojej dziedzinie (chemia), typowa konfiguracja ( A ) głosi, że badania doktoranckie to „twoja prywatna zabawa” (np. nie płacisz za to - ale możesz korzystać z infrastruktury uniwersyteckiej i materiałów eksploatacyjnych do projektów). Mój profesor upewnił się jednak, że wszyscy doktoranci są zatrudniani jako asystenci lub mają jakieś stypendia. Niemniej jednak było bardzo jasne, że wynagrodzenie było wypłacane za nauczanie, a nie za badania.
To znacznie się zmieniło w mojej dziedzinie, gdzie obecnie ( B ) normą jest, że doktoranci zatrudniony do prowadzenia badań do konkretnego projektu.
(Przy okazji: mój stary profesor przeszedł na emeryturę, wyjechałem do pracy za granicę, a lata później złożyłem i obroniłem pracę magisterską na innej uczelni. Stary profesor był jednym z recenzentów mojego tezę.)

Istnieją ważne różnice / kompromisy: B oczywiście daje ci pieniądze za pracę, która nie jest opłacana w A . Z drugiej strony, A dawał dużo większą swobodę w wyborze tematu oraz samodzielnej aranżacji czasu i miejsca (np. Doktoraty, które były zbierane przez badania z dekady , obok pracy doktoranci zewnętrzni). Zatrudnieni doktoranci B są często dość mocno związani tą umową o pracę (projekt i opis stanowiska muszą być przestrzegane, istnieją ograniczenia dotyczące rozwiązywania tych umów również po stronie pracownika).
Zmienił się też cały paradygmat, że pod stopniem A doktoranci byli postrzegani i traktowani jako w pełni odpowiedzialni specjaliści (od samego początku doktoratu - którym legalnie przebywają w Niemczech) organizujący własne życie. w imieniu, podczas gdy studenci klasy B są często traktowani jako nie do końca wykwalifikowani specjaliści, a studia doktoranckie mają bardziej charakter programu uniwersyteckiego.
profesor udzielający tylko ogólnych rad na rzadkich spotkaniach może być wyrazem, którego oczekują, że będziesz pracować samodzielnie w ramach paradygmatu A. Powtórzmy to: paradygmat A myśli o „studencie” doktoranta * jako w pełni wyszkolony, najlepszy profesjonalista (tylko najlepsi specjaliści powinni zrobić doktorat) od samego początku. Doktorant "student" wykonuje pracę dyplomową, aby udowodnić te [już istniejące] umiejętności prowadzenia badań bez nadzoru (praca badawcza wykonana pod nadzorem kwalifikowałaby się jedynie jako praca dyplomowa / magisterska).
Natomiast paradygmat B myśli o doktoracie jako programie szkoleniowym, w ramach którego student uczy się przeprowadzając badania.

Wrt. spodziewany termin zrobienia doktoratu, prace doktorskie A trwały tak długo, jak trwały (profesor decyduje, czy treść badań jest wystarczająca do awansu = doktorat), podczas gdy doktoranci B wykonane w czasie nie dłuższym niż 3 lata trwania umowy o pracę w ramach projektu badawczego (ma to również na celu ochronę studentów przed wyzyskiem).

* „Doktorant”: w rzeczywistości nie jest nazywany studentem po niemiecku (student = student, doktorant = doktorant) i zazwyczaj nie wymaga się od nich rejestracji na uniwersytecie jako student.

W Twojej sytuacji brak takiej umowy o pracę naukową jest ogromną zaletą, ponieważ nic nie wiąże Cię legalnie ze starym instytutem / profesorem.
(Uwaga dodatkowa: studenci klasy B mają prawo żądać rozwiązania umowy o pracę, jeśli mają lepszą ofertę).

Niemniej jednak proponuję potraktować Twoją sytuację analogicznie .

Wiem, że to brzmi niezbyt etycznie, nie powiedziałem nic mojemu przełożonemu, dopóki nie zostanę oficjalnie zaakceptowany przez nowy uniwersytet

To jest nie nieetyczne, ale oczekiwane i prawidłowe zachowanie.

Możesz bezpiecznie liczyć na to, że społeczność akademicka w Niemczech zaakceptuje przyczyny, które według prawa pracy będą uznane za wystarczające, aby umowa na czas określony wymagała anulowania.

• oczywiste, że nasze badania nie są zgodne

  Lepsze dopasowanie pola jest dobrym powodem. To, ile to się liczy, zależy od tego, o ile lepszy jest mecz (ale wtedy domyślne założenie jest takie, że nikt się nie rusza, jeśli nic nie zyskał na tym ruchu) i jak długo zajęło Ci podjęcie decyzji, że mecz nie był dobry .

• Jeśli przypuszczam, że istnieje znaczna rozbieżność między jego koncepcją dobrego nadzoru nad pracą doktorską a twoimi koncepcjami nadzoru nad pracą doktorską a oczekiwanym poziomem niezależności w twojej pracy , więc: może uważać, że bliższy poziom superwizji jest zły w tym sensie, że potrzeba ściślejszego nadzoru oznacza złą ocenę (prawdopodobnie do tego stopnia, że ​​może uznać, że praca nie spełnia standardów niezależności rozprawy doktorskiej ) podczas oceniania twoich badań. Tak ścisły nadzór oznacza pozbawienie cię szansy wykazania się zdolnością do samodzielnej pracy bez nadzoru.

  Dla udanego doktoratu potrzebne jest lepsze dopasowanie również do tych oczekiwań. Nie oznacza to żadnego kierunku: jeśli jesteś już gotowy do prowadzenia badań praktycznie bez nadzoru, dobrze będzie, jeśli pokażesz to na swoim doktoracie. Jeśli nie, to jedyną szansą na przeżycie doktoratu jest posiadanie (początkowo) ściślejszego nadzoru.

  Zapewnił mnie, że ma wystarczającą wiedzę na mój temat, ale okazuje się, że nie. [... długie cięcie ...] Nigdy nie przyznaje, że nie opanował mojego tematu

  Oczywiście byłoby lepiej, gdyby mógł ci powiedzieć, że nie jest naprawdę w konkretną dziedzinę, ale tak naprawdę to ty nie oczekuje się, że będziesz ekspertem w temacie twojej pracy magisterskiej. W rzeczywistości jest on wymagany tylko po to, aby był w stanie osądzić i zaświadczyć, że zrobiłeś dobre badania, i byłoby to całkowicie uzasadnione ( A ), gdyby spodziewał się / ma nadzieję dowiedzieć się od ciebie na ten temat. > Mój stary profesor określił to kiedyś mniej więcej w ten sposób: „Jesteś w pełni wykwalifikowanym profesjonalistą. Jesteś w stanie i oczekuje się, że będziesz w stanie samodzielnie decydować i oceniać, co robić”. a inny powiedział mi: „Nie jestem w stanie przeprowadzić z tobą dogłębnych dyskusji naukowych na temat twojej [konkretnej specjalizacji]. Właśnie dlatego, że dostrzegłem brak tej wiedzy w mojej grupie, którą cię zatrudniłem”.

  Ważny wniosek jest następujący: otwarcie przedyskutuj te paradygmaty ze swoim nowym profesorem, aby upewnić się, że się rozumiecie.

• 6 miesięcy po doktoracie przetłumaczyłoby się w paradygmacie B na „koniec okresu próbnego” i to jest całkowicie akceptowalny przedział czasu, aby zdać sobie sprawę, że mecz nie był taki dobry.

• każda korzyść finansowa jest bardzo dobrym powodem.
  Dla pracowników może to być większe wynagrodzenie całkowite, lepsza stawka godzinowa, więcej godzin łącznie , dłuższy czas trwania umowy na czas określony, może stypendium. Ponieważ nie jesteś pracownikiem, niższe koszty utrzymania w nowym mieście uniwersyteckim lub lepsze możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin byłyby do zaakceptowania. Dodatkowy bonus, jeśli znajdziesz tam pracę na pół etatu związaną z Twoim zawodem.

Pamiętaj: wszystko, czego naprawdę potrzebujesz, aby uzyskać doktorat, to:

1. Twoje badania (które nie wymagają do wykonania w formalnym związku z jakimkolwiek uniwersytetem) oraz
2. profesor / instytut, który jest skłonny przeczytać twoją rozprawę, a następnie uważa, że ​​spełnia ona kryteria promocji / udanej pracy, więc zaakceptuje cię jako doktoranta. (Oczywiście w praktyce jest to łatwiejsze, jeśli jesteś cały czas w systemie akademickim i nadzorowanym, ale niewielu profesorów odrzuci cię, jeśli przyjedziesz z dobrą tezą lub propozycją badawczą, która pasuje do ich dziedziny)

To ściśle pasuje do A , ale jest równie ważne dla B . Sprawdź jednak wcześniej regulamin swojej nowej uczelni: znam wydziały, które wymagają określonej liczby godzin TA.

Twoje badania doktorskie to Twoja własna praca (aw Twoim przypadku nie ma żadnych trudności ze względu na to, że stara uczelnia posiada pracę jako pracownik), możesz wziąć już istniejącą pracę z tobą, gdziekolwiek jesteś.

Jeszcze kilka punktów:

• Akademia to mały świat, a nawet mniejszy w Niemczech.

• Profesor przechodząc na emeryturę nie oznacza, że ​​znikają ze środowiska akademickiego. Po prostu uniwersytet nie może już wymagać , aby wykonali dla nich jakąś szczególną pracę. Jednak w większości krajów związkowych profesor zachowuje prawo do nauczania, a także do wykładania i zdawania egzaminów, więc nadal może pełnić funkcję promotora i / lub recenzenta pracy magisterskiej.

• Inną konsekwencją jest to, że społeczność akademicka prawdopodobnie będzie również znać swoją stronę tego, co się stało z twoim odejściem (możesz nie być teraz tak ważny z naukowego punktu widzenia, ale następnym razem gdy nowy wydział poszukuje zewnętrznego recenzenta do pracy).

• Ale jeśli traktujesz tę zmianę uczelni uczciwie i profesjonalnie, nie ma znaczenia, jak zareaguje twój stary profesor. Może być chwilowo zirytowany, kiedy mu o tym powiesz, ale jeśli on zareaguje nieprofesjonalnie, Twoja społeczność akademicka to zauważy. Tak jak zdadzą sobie sprawę, jeśli ty jesteś nieuczciwy i / lub nieprofesjonalny.

• Mam nadzieję, że zgadłem poprawnie, a Stary Profesor nie jest specjalnie, ale po prostu postępuje zgodnie z paradygmatem doktora A .
  Jeśli tak, to uznając i szczerze mu dziękując (nie jeśli nie możesz szczerze) może znacznie złagodzić sytuację. Jeśli potrafisz wyrazić, że zważyłeś i docenisz szansę wykazania, że ​​jesteś w stanie przeprowadzić badania całkowicie samodzielnie (w jego grupie), w porównaniu z dołączeniem do innej grupy, w której koledzy pracujący nad znacznie bliższymi tematami, miejmy nadzieję, nadadzą twojej specjalizacji wzrost dzięki bardziej dogłębnej dyskusji naukowej z rówieśnikami, bliższym powiązanym seminariom itp.

• W końcu najważniejsza kwestia dla Ciebie to ile złych uczuć nosisz przez te 6 miesięcy.

• Nie widzę tutaj żadnych perspektyw zawodowych, ponieważ za trzy lata przejdzie na emeryturę, a potem jego dział zostanie zamknięty.

  Jeśli chcesz rozpocząć karierę akademicką, perspektywa nie powinna być postdoc w tym samym instytucie, w którym zrobiłeś doktorat. Oczekiwanie to postdoc gdzie indziej, prawdopodobnie za granicą. (Chociaż jest to mniej stresujące, jeśli masz dłuższy pobyt naukowy za granicą i / lub wcześniej zmieniłeś grupy / uniwersytety).

Cóż, czy oferują coś namacalnego? Zapłać itp.? Inny lub bardziej rozbudowany sprzęt ..

A może masz przyczyny zewnętrzne: rodzina, partner (małżonek, inny ...)

Prościej byłoby trzymać się czegoś takiego. ..

Uczniowie przeprowadzili się już wcześniej i znowu to zrobią.

MUSISZ zrobić to, co najlepsze dla Ciebie i wkrótce.

Zgadzam się z większością osób tutaj - musisz teraz zrobić to, co jest w TWOIM interesie. Sam widziałem podobne sytuacje z bliska, kiedy byłem studentem i jeśli ludzie nie działali, zwykle kończyło się to źle / niezadowalająco. Życie jest zbyt krótkie i poświęcasz zbyt wiele własnego czasu / kariery itp. Na szali, pozostając z nim, ponieważ boisz się go urazić. Naukowcy nie są nieomylni, a jeśli są zbyt egoistyczni, by przyznać się do deficytu wiedzy, do diabła z nimi. Jasne, poczekaj, aż będziesz miał zdecydowaną alternatywę, ale powiedziałbym tylko, że znalazłeś grupę badawczą i superwizora, o których myślisz, że będą dla ciebie lepsze, biorąc pod uwagę twoje zainteresowania badawcze.

Po prostu powiedz, że nowa sytuacja lepiej pasuje, co jest prawdą. Nie ma potrzeby wchodzenia w szczegóły.

Biegnij. Zdecydowanie. Im mniej podasz powodów, tym mniej powodów będzie zły. Nie depcz jego dumie.

Zrobiłeś wszystko dobrze, nie mówiąc mu. Jeśli często mówi głośno i obelżywa werbalnie, rozważ następujące kwestie:

Nie masz umowy z obecną instytucją. Nie masz nic od swojego przełożonego. Ty pracujesz, a on nie daje żadnego wkładu. Nie jesteś mu winien nic . To on jest po stronie problematycznej etycznie, a nie ty (ponieważ prawdopodobnie chce być przy twoich publikacjach).

Dzień przed wyjazdem posprzątaj biurko, zwróć klucze itp. Do administracji wyślij e-mail swojemu obecnemu „przełożonemu”, że nie powinien już oczekiwać, że będziesz w grupie, stwierdzając, że nie jest zadowolony z twojego kierunku badań, więc przestaniesz z nim pracować. Poproś go, aby zwięźle podsumował, do których konkretnych części twoich badań miał wkład. Przekaż to swojemu nowemu przełożonemu i przekaż to dziekanowi wydziału.

Prosimy o przekazanie tego e-maila uprzejmego i formalnego. Nigdy więcej z nim nie rozmawiaj. Tacy ludzie są wszędzie na niemieckich uczelniach zajmujących się niektórymi przedmiotami.