Richard Hardy
2016-11-15 21:22:48 UTC
Ubiegam się o stanowisko adiunkta w USA i Kanadzie i często muszę wypełniać formularze dobrowolnej samoidentyfikacji, w której ujawniam moją płeć, rasę, status weterana, niepełnosprawność itp. zrób to, mimo że nie jestem pewien, czy i jak te informacje mogą wpłynąć na moje perspektywy znalezienia pracy.
Jednak ostatnio zostałem poproszony o wypełnienie formularza i wybranie, czy chcę te informacje dostępne dla komisji rekrutacyjnej :
Wskaż, czy nie
- NIE chcesz samodzielnie identyfikować się (w takim przypadku prosimy że nie podasz żadnych wskazówek w sekcjach od A do D poniżej i po prostu odeślij formularz zawierający tylko swoje imię i nazwisko oraz datę);
- Chęć samodzielnej identyfikacji TYLKO W CELACH STATYSTYCZNYCH (w takim przypadku informacje podane poniżej będą wykorzystywane wyłącznie przez Equity Office i nie będą udostępniane Komisji ds. Nominacji Jednostki, do której się ubiegasz); LUB
- Chęć samodzielnej identyfikacji DO PROCESU NOMINACJI ORAZ W CELACH STATYSTYCZNYCH (w takim przypadku informacje podane poniżej mogą być również wykorzystane w procesie Nominacji, zgodnie z art. 24 CAO)
(wyróżnienie jest pogrubioną czcionką).
Co powinienem zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy i unikać złego wyróżniania się?
Myślę, że decydując się na udostępnienie informacji,
- Mężczyzna, kaukaski, osoba pełnosprawna może stracić przewagę z powodu preferencji wobec kandydatów z mniejszości; podczas gdy
- kobieta, czarna, niepełnosprawna osoba może zyskać przewagę?
Ale może też pójść na odwrót, jeśli komisja rekrutacyjna ma preferencje, które nie są do końca zgodne z oficjalną polityką wspierania mniejszości itp.
Dwa w pewnym stopniu powiązane ale są inne pytania
Twoje ostatnie zdanie wydaje się być punktem krytycznym. Jeśli nie możesz przewidzieć priorytetów komisji rekrutacyjnej w tych sprawach, każda próba „oszukania” tego procesu może być daremna.
@Ian_Fin, w porządku. Ale mogę przeoczyć kilka drobniejszych szczegółów, ponieważ nie znam dobrze tego rynku pracy. I w końcu wciąż muszę dokonać wyboru - ujawnić informacje tylko do celów statystycznych lub też komisji rekrutacyjnej (albo w ogóle nie ujawniać).
Miałem wrażenie, że te pytania można zobaczyć (i dla) tylko w celach HR. Ale mogę się mylić.
@TheFireGuy, mój cytat podaje konkretny przykład - patrz podkreślony tekst w cytacie.
Jeśli jednak te informacje są dostępne tylko dla HR, komisja poszukiwań nie będzie w stanie ich zobaczyć. Jeśli jednak otrzymasz wizytę w terenie i rywalizujesz z innymi kandydatami uważanymi za mniejszości, sytuacja może się zmienić! Chodzi mi o to, że podczas procesu aplikacyjnego (rozmowa kwalifikacyjna / wizyta w terenie) wątpię, czy takie informacje są BARDZO ważne. Ponownie, wcześniej nie służyłem w komitecie poszukiwawczym, więc mogę się mylić!
@TheFireGuy, dzięki za wgląd. Pomyślałem, że kiedy informacje staną się dostępne * DO PROCESU POWOŁANIA *, może to wpłynąć na decyzję, kto zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną itp.
Może jestem trochę naiwny, ale czy środowisko akademickie nie jest raczej małym światem? Nawet jeśli masz wspólne imię i nazwisko, nie sądzę, by komisja rekrutacyjna miała duże trudności z ustaleniem, kim jesteś, prawda? Więc gdyby naprawdę chcieli dyskryminować na tej podstawie, mogliby nawet bez podania jakichkolwiek informacji, myślę, że ... (Chyba że twoje imię nie jest im dostępne, kiedy podejmują decyzję?)
@NajibIdrissi,, możesz mieć rację. Jednak w przypadku dziesiątek kandydatów w praktyce może się to nie udać. Przypuszczam, że w pierwszej turze liczy się pierwsze wrażenie i nikt nie ma zbyt wiele czasu, aby zagłębić się w Twój profil. Więc jeśli chodzi o to pierwsze wrażenie, czy opłaca się udostępniać informacje?
_Co powinienem zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy? _ Jedną rzeczą, której prawdopodobnie nie powinieneś robić, jest wysyłanie pytań na Academia Stack Exchange, pod Twoim (prawdopodobnie) prawdziwym imieniem i nazwiskiem, w którym swobodnie przyznajesz się do chęci zmiany pola gry na twoją korzyść poprzez strategiczne udostępnianie lub ukrywanie informacji o twojej rasie, pochodzeniu etnicznym itp. Staram się nie oceniać zbytnio, ponieważ rozumiem, że każdy chce pracy, ale osobiście byłbym bardziej pod wrażeniem twojej postaci, gdybyś wyraził chęć być ocenianym wyłącznie za jakość swojej pracy. W każdym razie, powodzenia!
@DanRomik - Joel Spolsky napisał obszernie o fakcie, że wszystko, co zaprojektujesz, będzie przedmiotem gier hazardowych.
@DanRomik, dziękuję. Na własnej skórze przekonałem się, że szczegóły mają znaczenie (diabeł tkwi w szczegółach), zwłaszcza gdy próbujesz funkcjonować w nowym dla Ciebie systemie (w tym przypadku na rynku pracy). To pytanie było motywowane tą świadomością. Może to również brzmieć, jakbym chciał zagrać w system, ale postrzegam to bardziej jako zabezpieczenie przed głupimi błędami. Chcę dowiedzieć się, jakie tam są zwyczaje. Mogłem otrzymać odpowiedź w stylu „zrób * to *, ponieważ * to * robią wszyscy inni w systemie”. Nie chcę się wyróżniać w zły sposób.
„Myślę, że gdybym był mężczyzną, rasy białej, sprawnym itp., Mógłbym stracić przewagę z powodu preferencji wobec kandydatów z mniejszości; podczas gdy gdybym był kobietą, czarną, niepełnosprawną itp., Mógłbym uzyskać przewagę?” - Istnienie tych preferencji ma przeciwdziałać istniejącym uprzedzeniom z dala od tych grup.
@Fomite: Tak, ale czy działa zgodnie z przeznaczeniem, czy też wprowadza formę „hiperkorekcji”?
@O.R.Mapper Czy masz jakieś dowody na to, że tak jest?
@Fomite: Nie mam informacji, czy tak, czy nie. Podejrzewam, że jest to nie tylko dla mnie nieznane, ale ogólnie nieznane, a być może nawet „niepoznawalne” (niewymierne). Uważam jednak, że ważne jest, aby mieć świadomość, że przeciwdziałanie uprzedzeniom nie prowadzi automatycznie do zrównoważonej sytuacji, ale może również wprowadzić nowe uprzedzenia. Dlatego uważam, że pytanie podrzędne PO, które Pan przytoczył, jest ważne, chociaż być może bez odpowiedzi.
@RichardHardy Rozumiem (chyba). Tak, twoje pierwotne pytanie brzmi tak, jakbyś chciał zagrać w system, podczas gdy twój komentarz wyjaśnia, że to, co próbujesz zrobić, to raczej _ungame_ to, tj. Zapewnienie, że system nie zostanie przypadkowo obstawiony przeciwko tobie, ponieważ ty ' nie są świadomi lokalnych zwyczajów. To spora różnica i stawia wszystko w zupełnie innym świetle. Możesz zrewidować swoje pytanie lub dodać wyjaśnienie, aby upewnić się, że twoje intencje są właściwie zrozumiane i nie są niewłaściwie interpretowane przez osoby czytające pytanie.
@DanRomik, dziękuję, trochę przeformułowałem, próbując pozbyć się nadmiernego negatywnego wrażenia.
Co zawiera artykuł 24 układu zbiorowego? To może być bardzo istotne.
@O.R.Mapper: cóż, w niektórych przypadkach jest znana i zamierzona hiperkorekcja.Na przykład.podobne oferty pracy w Niemczech często brzmią: „wszystko inne jest równe, preferowane będą osoby (znacznie) niepełnosprawne (kobiety, mniejszości)”.Sektor publiczny (w tym uniwersytety / instytuty badawcze) ma już około 6,6% pracowników ze znaczną niepełnosprawnością, co stanowi więcej niż 6% populacji w wieku 15-65 lat, która jest poważnie niepełnosprawna (≈ 4-5% to osoby poważnie niepełnosprawne, alepraca [nie znaleziono dokładnych liczb]; pracowników sektora prywatnego 4,1% to osoby poważnie niepełnosprawne, prawna „wartość docelowa” to 5%)