Ona była dla ciebie podła, a nie kierownik. Wyraźnie sygnalizuje, że lubi Ciebie i Twoją pracę. Mówisz, że zdaje sobie sprawę, że ona ma niedojrzałe podejście. Myślę, że jesteś tutaj w dobrej sytuacji, chyba że zepsujesz.

Nadzorca wyraźnie widzi sytuację i - w zawoalowanej formie - mówi ci, abyś był dojrzałą częścią interakcji. Kiedy mówi ci, żebyś jej wybaczył, to bardzo wyraźnie ma na myśli. Krótko mówiąc, na tym etapie musisz wykazać się dojrzałością. Oczywiście musisz nad tym popracować (cytuję twoją odpowiedź: „Hahaha…” - SE to nie miejsce na takie sformułowania).

Nie powinieneś się zbytnio przejmować, aby udowodnić, że kłamie o tobie, ponieważ superwizor jasno dał do zrozumienia, że ​​nie zważa na jej historie o tobie (dlaczego inaczej miałby podkreślać, że jesteś jednym z najzdolniejszych uczniów, jakich miał?). Wysłał ci jasne przesłanie zaufania.

Nie wiesz, czy ją lubi, czy nie, ale wydaje się bardzo jasne, nawet z twojego raportu, że się nad nią lituje. On jej nie zwolni; Twoim zadaniem nie jest zmuszanie go do tego. On również cię nie usunie, chyba że zdecydujesz się iść. Wydaje się bardzo rozsądną osobą.

Jeśli chodzi o jej użycie groźby, masz kilka opcji: kiedy to robi, ignorujesz to. Albo znajdujesz powód, dla którego chcesz odejść bez odpowiedzi na jakąś wymyśloną wymówkę (dla siebie), na przykład łazienkę. Albo odpowiadasz: „To nie jest miejsce na groźby. Proszę powstrzymaj się od takiego języka, mówienie w ten sposób do swoich kolegów jest niewłaściwe”. - czy coś w tym stylu. W chłodny, spokojny i opanowany sposób. Jeśli rzeczywiście ma dojrzałość 12-latka, może nie wchłaniać słów, ale wchłonie ton.

Naciska przyciski tam, gdzie widzi efekt. Jeśli dasz jej znak że nie masz z nią interesu i że jej groźby nie mają na ciebie wpływu, staniesz się nieciekawym celem.

Zapomnij o wygrywaniu / przegrywaniu. Po prostu nie musisz grać w jej grę, decydujesz, w które gry grasz, a w które nie.

Konkluzja: trzymaj się od niej z daleka; zrelaksuj się, kierownik ufa ci; i podążaj za swoim poziomem dojrzałości i nie daj się wciągnąć do jej poziomu. To nie ona ustala agendę, jest nim Twój kierownik, a on jednoznacznie zasygnalizował swoje zaufanie do Ciebie. Kiedy wyznacza spotkanie, jeśli przeprosi, łaskawie przyjmij przeprosiny (nawet jeśli w to nie wierzysz, przyjmij to za dobrą monetę), ale nadal trzymaj się z daleka. Jej procedury bezpieczeństwa nie są już Twoją sprawą - przedstawiłeś swoje argumenty.

Dokumentuj tyle, ile możesz. Jeśli to możliwe, możesz chcieć mieć neutralną, ale zaufaną osobę trzecią na spotkaniu z nią.

Zakładając nas tutaj. Jeśli nadal nie przestrzega podstawowych procedur bezpieczeństwa w laboratorium, być może będziesz musiał zgłosić ją do odpowiednika wydziału BHP na Twojej uczelni, który nadzoruje bezpieczeństwo laboratoriów na wielu uniwersytetach lub w OSHA. Mogą nawet mieć anonimową linię wskazówek. Ta kobieta może prawdopodobnie zgadnąć, że to ty, jeśli spróbujesz złożyć anonimowy raport, biorąc pod uwagę twoją historię, a nawet możesz zostać zwolniony przez swojego szefa, jeśli naprawdę ją lubi, chce być mściwy, a ty żyjesz w trybie „do woli „stan zatrudnienia i brak umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy, jeśli jesteś członkiem związku.

Myślę, że takie rzeczy są mało prawdopodobne, ale zdrowie i bezpieczeństwo twoich osobistych i kolegów z laboratorium powinno prawdopodobnie mieć pierwszeństwo przed twoją pracą i ich reakcją na nią. W zależności od przepisów uniwersyteckich i stanowego prawa pracy możesz nie zostać zwolniony za zgłoszenie naruszenia przepisów bezpieczeństwa, ale jeśli jesteś w stanie dobrowolnym, możesz zostać zwolniony za noszenie butów w niewłaściwym kolorze lub cięcie włosy są zbyt krótkie, więc sprytny pracodawca uniknie powiedzenia czegokolwiek, co mogłoby zostać uznane za zwolnienie Cię za zgłoszenie naruszenia bezpieczeństwa. Po spotkaniach przechowuj notatki dotyczące tego, co zostało omówione, i wyślij je e-mailem do swojego przełożonego jako rekordu, aby potwierdzić, że oboje zgadzacie się z tym, co zostało powiedziane, i co zgodziliście się zrobić.

Skontaktuj się z prawnikiem. Dowiedz się, jakie masz prawa i obowiązki w tej sprawie. Dobry prawnik powie ci, co powiedzieć i zrobić, czego nie mówić i nie robić, a także jakie działania mogą sprowokować inne strony do dostarczenia dodatkowych dowodów. Prawnik powie Ci również, co należy nagrać i jak to nagrać. (Nie jestem prawnikiem, a jestem Amerykaninem, więc ten post może być bardziej odpowiedni dla Amerykanów w podobnej sytuacji niż dla Ciebie.)

Jest tu kilka bardzo poważnych problemów, z których większość działa na Twoją korzyść. Podsumowując, mogą zwolnić cię z laboratorium, ale tylko ryzykując zobowiązaniami, których większość racjonalnych ludzi nie zdecydowałaby się zaciągnąć.

1. Oszczerstwo. Jeśli student zniesławia cię, a ty stracisz pracę, możesz pozwać partię o utracone zarobki, a także o odszkodowanie karne. Może to być prawdą, nawet jeśli oszczerstwo nie kosztowało cię twoją pracę, tylko że "prawdopodobnie" to kosztowało.

2. Bezpieczeństwo. Naruszenie zasad bezpieczeństwa to poważna sprawa. Jeśli możesz udokumentować naruszenie bezpieczeństwa przez tę kobietę, masz bardzo mocne argumenty. Fakt, że groziła ci tym potęguje przestępstwo, czyniąc je wielokrotnością prostego „naruszenia bezpieczeństwa”. Dzieje się tak, ponieważ jest „umyślne”, a nie przeoczenie.

3. Zatrudnienie . Wypowiedzenie „bez przyczyny” jest dopuszczalne w wielu częściach Stanów Zjednoczonych i na całym świecie. Jednak „bezprawne rozwiązanie” jest nie. Jeśli zostaniesz zwolniony, będzie istnieć silne domniemanie, że było to „bezprawne”.

Jeszcze jedno, im wyższy poziom, tym lepiej dla Ciebie. instruktor laboratoryjny może cię zwolnić (i spróbować zatuszować swoje złe uczynki). Wydział nie potraktowałby tych kwestii tak lekko, a uniwersytet mniej. tym lepiej dla Ciebie.

Więc "wstaw prawnik" i przygotuj się na walkę, w której powinieneś być w stanie wygrać. Kapitan armii amerykańskiej powiedział kiedyś swoim żołnierzom: „Nie oddawaj pierwszego strzału. Ale jeśli chcą wojny, niech się ona zacznie tutaj”. Mówił o rewolucji amerykańskiej, którą jego strona wygrała.

Może to „odejdzie”. Może nie. Ale w tym drugim przypadku powinieneś ustawić się tak, aby uzyskać maksymalne możliwe odszkodowanie, jeśli najpierw cię skrzywdzą.

Odsyłam cię do doskonałego postu Kapitana Emacsa, który przedstawia raczej przeciwieństwo porady, abyś miał do wyboru „za” i „przeciw”, w zależności od sytuacji, którą znasz lepiej niż którykolwiek z nas.

Uwaga: w swoim życiu będziesz mieć do czynienia z DUŻO bardziej złymi i wrednymi ludźmi. Nie wpłynie to więc na moje komentarze.

Druga szansa:
Porozmawiaj z kierownikiem projektu, aby dać uczniowi drugą szansę i uzyskaj od niego potwierdzenie, że jeśli zrobi to ponownie - i zagrozi komukolwiek bezpieczeństwu , w tym własne - wyrzuć je. Zapytaj PI, co zrobić, jeśli martwisz się o bezpieczeństwo.

Prawdopodobnie daj im szansę. Daj uczniowi kolejne ostrzeżenie „ostatnie ostrzeżenie”.

Jeśli chcesz to zrobić przed drugą szansą:
Najprawdopodobniej zdenerwujesz PI. Ale co to jest numer 1? Bezpieczeństwo.
Kiedy prosi się kogoś o „przestrzeganie zasad bezpieczeństwa biologicznego podczas obchodzenia się z niebezpiecznymi odczynnikami chemicznymi”, jest to kwestia bezpieczeństwa. Narażanie własnego bezpieczeństwa lub innych osób przez kogoś jest nie do przyjęcia.

Gdyby to było coś w rodzaju poproszenia ucznia o „zamknięcie systemu Windows przed wyłączeniem komputera w laboratorium”, a oni tego nie robią, to zignorowaliby to i zaczęli żyć dalej.

„przestrzegaj zasad bezpieczeństwa biologicznego podczas obchodzenia się z niebezpiecznymi odczynnikami chemicznymi” jest prawdopodobnie polityką OSHA (jeśli jesteś w USA), polityką uniwersytetu, prawem i nie jest czymś, czego można lekceważyć.

Udaj się do Dziekana i / lub osoby odpowiedzialnej za bezpieczeństwo. Prawdopodobnie jest jakiś oficer ds. Bezpieczeństwa (nie taki jak policja, ale taki jak bezpieczeństwo chemiczne / biologiczne).

Konfrontacja z uczniem:
Każda konfrontacja z uczniem musi być przeprowadzona publicznie z neutralnymi świadkami, a najlepiej wideo i audyt, jeśli jest to dozwolone. Wiadomość e-mail jest groźbą zniesławienia. Jest to prawdopodobnie sprzeczne z polityką zachowania szkoły.

Czas na podjęcie decyzji:
Teraz to od Ciebie zależy, czy naprawdę wystarczy do zdobycia, czy też jest wystarczająco mało czasu, aby po prostu odpuścić i kontynuuj swoje życie.

Jeśli tego nie odpuścisz, możliwe jest, że nawet wygrywając, przegrasz . Być może będziesz musiał radzić sobie z tym przez więcej semestrów i spotkać się z innym odwetem ze strony studenta lub kierownika.

Myślę, że najlepszym podejściem jest postępowanie zgodnie z radą kapitana Emacsa , ale także wyjaśnienie doradcy, że nie pójdziesz na kompromis w kwestii bezpieczeństwa ludzi w laboratorium i będziesz moralnie zobowiązany do zgłoszenia naruszenie bezpieczeństwa powinno być kontynuowane (zgodnie z odpowiedzią Billa Bartha ). Jednocześnie daj jasno do zrozumienia, że ​​nie chcesz wpędzać drugiego ucznia w niepotrzebne kłopoty, więc chcesz tylko, aby od teraz przestrzegano protokołów bezpieczeństwa.

Krótko mówiąc, staraj się naprawić i wybaczyć.

Niestety świat jest pełen głupich, nieświadomych, samolubnych, nienawistnych, zazdrosnych itp. ludzi i musisz znaleźć sposób, aby sobie z tym poradzić. Nie ma sposobu, aby pozbyć się wszystkich paskudnych ludzi, aby móc żyć i pracować w pokoju tylko z doskonałymi ludźmi. Lepiej działa przechytrzenie tych zwykle dość głupich ludzi. Jeśli chce kłamać o tobie, możesz powiedzieć jej wiele kłamstw o ​​sobie, które można łatwo zweryfikować jako nieprawidłowe. Na przykład. możesz powiedzieć, że oblałeś większość egzaminów. To nieprawda, Twój przełożony może łatwo sprawdzić, czy to nieprawda, ale nie może. Więc wpadnie w pułapkę zastawioną przez Ciebie, gdy ujawni takie rzeczy Twojemu przełożonemu.