Osoba, która chce zająć się przemysłem, to inna osoba niż osoba, która chce zrobić doktorat. To nie jest uniwersalne, ponieważ niektórzy ludzie chcą zrobić jedno, aby włączyć lub ulepszyć drugie, ale ogólnie jest to prawda. Sam jesteś prawdopodobnie całkiem dobrym przykładem, więc spójrz, jak różnisz się od tych spośród twoich rówieśników, którzy wybrali tak, jak ty lub inaczej.

Dlatego pomyśl o możliwej puli kandydatów jako rozdwojonej i spróbuj odwołać się do tych cech, które z większym prawdopodobieństwem przypadną do gustu osobom z pożądanej połowy (cóż, prawdopodobnie mniej niż połowa).

Przyszli profesorowie są prawdopodobnie bardziej zainteresowani pomysłami i rozwojem osobistym, a mniej zainteresowani pieniędzmi. Oboje mogą oczywiście chcieć coś zrobić, aby ulepszyć świat, ale na różne sposoby. Potencjalny doktorat jest bardziej zainteresowany głębszymi zagadnieniami i długoterminowymi wynikami niż opinia publiczna. Szczególnie przyszli profesorowie mają obsesję na punkcie pomysłów i ich rozwoju.

Kolejnym pozytywnym aspektem profesora i chęci uzyskania doktoratu jest zdolność do kontrolowania własnego harmonogramu. Oczywiście pracujesz cały czas, ale to Ty decydujesz, kiedy i (głównie) nad czym pracować.

Ludzie, których prawdopodobnie nie przyciągniesz, to ci, którzy już mają ciężkie obowiązki życiowe i naprawdę potrzebują tej wypłaty. Z bardziej pozytywnego punktu widzenia, chętniej będą chcieli coś zrobić teraz niż pracować nad bardziej odległymi celami.

Jeśli faktycznie masz dostęp do niektórych osób, które chcesz przyciągnąć, przedstaw im interesujące części swoich badań i prac kolegów. Zabierz ich na zaawansowane zajęcia, których uczysz z jakiegoś ezoterycznego przedmiotu - może nawet takiego, dla którego jesteś głównym źródłem na świecie. To jest bardzo fajne. Jeśli masz laboratoria badawcze i doradzasz zaawansowanym studentom, zabierz ich do laboratorium i poproś, aby wnieśli swój wkład - pomysły, jeśli nic innego. Przedstaw ich swoim doradcom i asystentom. Pokaż im, jak wspaniale jest pracować z innymi inteligentnymi ludźmi nad ważnymi problemami.

Kiedy rozmawiasz z grupami, podkreśl ekscytację związaną z opracowywaniem nowych pomysłów i podkreśl, że nowy doktorat jest w tej chwili głównym autorytetem na świecie w jakiejś (być może małej) sprawie.

Na koniec przekonaj ich, że nigdy się nie nudzą i że jeśli będą z Tobą pracować, nigdy nie będziesz tracić ich czasu . Następnie oczywiście dotrzymaj tej obietnicy.

Pamiętaj, że doktorat ma być stanowiskiem szkoleniowym, a nie pracą . Niestety, zbyt wielu nadzorców postrzega doktorantów jako pracowników, a nie stażystów. Aby zdobyć doskonałych doktorantów, musisz przekonać studentów, że osobiście odniosą korzyści z przeprowadzonego przez Ciebie szkolenia (a nie tylko, że będą mieli „możliwość” wykonania dla Ciebie dużej ilości pracy). Nie możesz konkurować pieniędzmi i mało prawdopodobne jest, abyś mógł konkurować również o korzyści niepieniężne (która uczelnia oferuje darmowe jedzenie, bezpłatny transport, bezpłatną siłownię, wysokiej jakości powierzchnie biurowe ...?). Ale być może uda ci się wziąć udział w szkoleniu, które możesz zaoferować.

W twoim kontekście oznacza to albo:

• Znajdź bystrych studentów, którzy nie są informatykami i zaoferuj ich szkolenie być informatykami. Weźmy na przykład utalentowanego biologa, socjologa lub fizyka, który ma motywację do nauki w Twojej dziedzinie.
• Zaprojektuj nowatorski projekt, który przesunie granice tej dziedziny. Dzięki takiemu projektowi student będzie mógł ubiegać się o konkurencyjne stanowiska wydziałowe, wejście na wyższy poziom do firmy lub na przykład założyć własną firmę.

Oczywiście wszystko zależy od tego, ile wysiłku jesteś w stanie włożyć w siebie. Jeśli potrzebujesz tylko asystenta lub kogoś, kto nie będzie ci przeszkadzał podczas pracy nad własnymi sprawami, musisz zaakceptować niższy poziom ucznia.

Jestem w trakcie zdobywania stanowiska podoktoranckiego w dziedzinie bioinżynierii. Praca w przemyśle jest tutaj zdecydowanie opcją, więc muszę się zastanowić, dlaczego właściwie chcę pracować w środowisku akademickim. Mogę podać kilka powodów, mam nadzieję, że pomoże ci to zrozumieć proces z perspektywy doktoranta.

Dlaczego doktoranci inżynierii są gotowi pracować przez 5 lat za około 50% stawki wynagrodzenia w branży?

1. Lukratywny projekt, który zapewni im stanowisko wykładowcy. Nie możesz zdobyć tytułu „profesora uniwersyteckiego” i własnego laboratorium w przemyśle (próżność + niezależność)
2. Dobry projekt, który zbuduje zróżnicowany zestaw umiejętności. W pracy w przemyśle zostaniesz zaszufladkowany na ograniczony zestaw umiejętności. W środowisku akademickim możesz nauczyć się sprzętu, oprogramowania, oprogramowania mokrego (bio molekularna) w ramach tego samego projektu. Niektórym podoba się ta elastyczność uczenia się
3. Ciekawy projekt. Mój projekt postdoc będzie albo unikalną i zaawansowaną metodą (obecnie popularna metoda 2x-10x) lub innym unikalnym projektem bio / translacyjnym. Nawet jeśli nie zrobię tego w środowisku akademickim i zrezygnuję, będę mógł powiedzieć „Pracowałem nad tym szalonym projektem” na imprezach. W branży oprogramowania albo nie wolno ci rozmawiać o pracy, albo pracować nad głupimi nudnymi rzeczami, takimi jak nowy system rozliczeniowy.
4. Potencjalnie możesz negocjować większą niezależność. W środowisku akademickim jest dużo pracy, a dobrzy ludzie są rzadkością, dlatego dobry student będzie mógł poprosić o bardziej niezależny projekt.
5. Znana uczelnia, która potencjalnie zapewni ci lepiej płatną pracę w branży. Wyobraź sobie, że pracujesz jako podoktorant oprogramowania na Uniwersytecie Stanforda przeciwko NoName Uni. W Palo Alto gęstość ludzi jest niewiarygodna, stąd większy potencjał do zdobycia bardzo dobrej pracy w oprogramowaniu (Google), zwłaszcza jeśli jako kierownik znasz odpowiednich ludzi.
6. Niektórzy średnio wykwalifikowani ludzie prawdopodobnie doceniliby lenistwo praca naukowa i brak konkurencji. Nie jestem pewien, czy to dobrze czy źle dla Ciebie.

Jak zauważyłeś, przemysł płaci więcej, więc musisz po prostu skupić się na niepieniężnych korzyściach życia akademickiego: elastyczności czasu, wolności wyboru własnych projektów badawczych, przebywaniu przez cały czas w pobliżu błyskotliwych młodych ludzi itp. . Doktor może również pomóc w ich karierze w branży na dłuższą metę, ale nie wiem o tym tak dużo jak ty, nie będąc w CS / oprogramowaniu.

Istnieje opinia, że ​​środowisko akademickie jest jakieś wyższe powołanie w porównaniu do pracy w przemyśle. Nie przedstawiłbym czegoś takiego twoim uczniom. Dążenie do prawdy i idei nie jest jedyną domeną środowiska akademickiego i ryzykujesz, że będziesz zadowolony z siebie i pozbawiony kontaktu. Pamiętaj o praktycznych zaletach i wadach.

Prawdziwego badacza porusza wiedza i ciekawość. Na tym powinieneś się skupić. Niestety jest zbyt wielu doktorantów, którzy czekają na pracę naukową pod skrzydłami profesorów, którzy postrzegają siebie jako pewnego rodzaju przedsiębiorcę prowadzącego start-up.

Uważaj się za błogosławionego, ponieważ w swojej dziedzinie prawdopodobnie przyciągnie tych, którzy są zainteresowani nauką i badaniami, prawdziwych poszukujących doktoratu. Teraz, jeśli naprawdę zainwestowałeś w swoją dziedzinę badań, z pewnością możesz przyciągnąć inne głodne mózgi do swojej sprawy. Nigdy nie próbuj kupować studenta, bo przy okazji sprzedasz się.

AKTUALIZACJA: Uwaga dla wszystkich komentujących podkreślająca, że ​​doktorant potrzebuje pieniędzy, aby przeżyć - to pytanie nie dotyczy nie wypłacają pensji, ani nie oznacza, że ​​PO oferuje skromne wynagrodzenie. Zakładam, że jego uczniowie są w stanie doskonale opłacić swoje rachunki i sięgnąć po piwo.

Bezpośrednio omawia jakość studentów poszukujących najwyższych możliwych pensji.

Inne odpowiedzi są w pewnym sensie dobre, ale myślę, że mogą przeoczyć praktyczne podejście. Spróbuję trochę rozwinąć.

W większości przypadków twoje pytanie ma prostą odpowiedź: zatrudnianie doktorantów z zagranicy, szczególnie z krajów trzeciego świata.

Dlaczego? Ponieważ większość z nich ma ograniczenia wizowe i nie mogą w tej chwili wymyślić pracy. Ich możliwości są ograniczone i muszą być dobre, aby przeżyć. To daje profesorom przewagę, z której mogą łatwo skorzystać.

Proszę, nie zrozum mnie źle. Nie mówię, że jest to powszechna praktyka i jedyny powód zatrudniania zagranicznego doktoranta i mam nadzieję, że nikt się nie obrazi. Ale jako mieszkaniec kraju trzeciego świata, który widział, że wielu jego wysoce utalentowanych przyjaciół tak bardzo chce uzyskać zagraniczny doktorat, nawet na niższej uczelni, myślę, że mam tutaj kilka ważnych punktów.

Aby rozszerzyć poprzednie odpowiedzi, które już dawały dobre strony:

Przyznaj swoim uczniom pełne prawa do oprogramowania Open Source, zaoferuj podobne prawa licencyjne do danych, które gromadzą i wytwarzają. To właśnie zatrzymało mnie w nauce. Jeśli w końcu mają dobrze rozpowszechnione oprogramowanie, jest to dobre dla CV i daje również więcej możliwości zatrudnienia.

Wspólny projekt z międzynarodowymi partnerami w atrakcyjnych krajach, w których Twoi uczniowie mogą zostać przez kilka miesięcy, również będzie atrakcyjnym plusem.

Promuj wolność i doświadczenie życiowe w nauce. To jedyna zaleta w stosunku do dobrze płatnych prac w przemyśle. Jeśli ufasz swoim uczniom, możesz również zaoferować większą swobodę w postaci regularnych zajęć w domu.

To pytanie przypomina trochę pytanie „Jak mogę kupić nowy samochód za 5000 USD, skoro wszystkie sprzedają się za 20 000 USD”? Nie możesz, chyba że masz szczęście w jakiejś specjalnej sytuacji w wyjątkowych okolicznościach. Rynek zdecydował, że kwalifikacje, których pragniesz, są warte znacznie więcej niż pieniądze, które chcesz zapłacić. Nic nie możesz zrobić, aby to zmienić.

To proste założenie zakłada, że ​​musisz wykonać jedną z następujących czynności:

• Zapłać więcej
• Pozwól studenci pracują w niepełnym wymiarze godzin (płacąc więcej za godzinę )
• Rozlicz się za mniej wykwalifikowanych studentów

Oczywiście nie można Doktoranci, ponieważ nie można było zaoferować znacząco wyższego stypendium. Druga może być faktycznie wykonalna, jeśli możesz zorganizować jakieś partnerstwo branżowe, w którym większość pracy studenta to rzeczywista praca w firmie (być może taka, która rozwija narzędzia, które badasz), a obowiązki związane z doktoratem staną się drugorzędnym priorytetem. Ale w praktyce prawdopodobnie trudno jest tego uniknąć.

Trzecia opcja jest bardziej rozsądna. Albo musisz ograniczyć swoje cele badawcze, albo przyjmować bystrych, ale niewykwalifikowanych studentów i szkolić ich. Oczywiście w pewnym momencie po przeszkoleniu uczeń zda sobie sprawę, że teraz ma kwalifikacje i może w każdej chwili zrezygnować z pracy, aby znaleźć znacznie lepszą pracę. Musisz więc być bardzo miły dla swoich uczniów i upewnić się, że ich frustracja nie przekracza ich intelektualnej satysfakcji.

Powiedziałem, że pierwsza opcja nie jest realistyczna, ponieważ stypendia doktoranckie tak naprawdę nie różnią się tak bardzo i często są poza twoją kontrolą, a nawet gdybyś mógł w jakiś sposób zorganizować wypłatę nawet podwójnej pensji swoim studentom, prawdopodobnie wywołają zamieszki w kampusie, gdy usłyszą o tym inni studenci. Ale masz większą elastyczność dzięki postdoc. Jeśli naprawdę potrzebujesz zatrudnić osobę, która mogłaby otrzymać sześciocyfrowe pensje w branży, oczywistą odpowiedzią jest zatrudnienie takiej osoby na stanowisku postdoc i wynagrodzenie w sposób konkurencyjny.

Myślę też, że „ 120 000 $ + prosto z licencjatu ”to mit. Informatyka dobrze się opłaca, ale nie tak dobrze. Studenci z łatwością będą pracować za połowę tego, nawet mediana pensji (dla doświadczonych pracowników) jest znacznie niższa. Jedynym ziarnem prawdy może być Bay Area, ale koszty utrzymania są tam również bardzo wysokie.

Moim długoterminowym celem jest wykładanie z inżynierii oprogramowania, ale ponieważ jest to umiejętność praktyczna, zdobywam praktyczne doświadczenie w branży (będąc QA, inżynierem, kierownikiem zespołu, wykonawcą), aby móc uczyć w oparciu o doświadczenie z prawdziwego świata, a nie tylko przeczytanie tekstów przed moimi uczniami.

Jako kierownik zespołu, jedną z rzeczy, których się nauczyłem, było to, co motywuje ludzi, w tym mnie.

Ludzie mają własną definicję sukcesu, bez względu na to, czy o tym wiedzą, czy nie, i nigdy nie zmotywujesz kogoś, którego motywacją jest gotówka, do włożenia ogromnego wysiłku wymaganego do uzyskania doktoratu, gdzie nagrodą jest zaspokojenie ciekawości i zbudowanie nowej wiedzy dla przyszłości.

Komentarz @ jamesqf:

Jedną z opcji jest rekrutacja ludzi, którzy spędzili już trochę czasu w przemyśle, mają wystarczająco dużo pieniędzy i są teraz zainteresowani trudniejszą pracą niż mogliby znaleźć w branży.

to całkiem niezłe pieniądze. Najlepszym sposobem na przyciągnięcie utalentowanych absolwentów danego obszaru tematycznego nie jest konkurowanie z dobrze płatnymi firmami płacą, ale bardziej interesującą, satysfakcjonującą pracą.

Co powinieneś zrobić, to skupić się na dwóch możliwych strumieniach, z których możesz rekrutować studentów

a) robić to, co firmy IT już robią, czyli outsourcing. Ale w twoim przypadku powinieneś przyciągnąć ludzi z zagranicy, skupić się na zagranicznych studentach z Europy Wschodniej i zaoferować współpracę z interesującymi uniwersytetami i wydziałami.

b) wyjście poza dziedzinę CS i zaoferowanie możliwości rozwoju kariery osobom, które chcą zmienić dziedzinę na IT (CS, rozwój oprogramowania). Inne dziedziny, takie jak językoznawstwo, informatyka, logika itp.

Istnieje duży problem z twoją osobowością, który musiałby się zmienić, aby dostosować się do tych ludzi z innych dziedzin, którzy wkraczają w dziedzinę tworzenia oprogramowania. Nie należy postrzegać ich jako mniej utalentowanych lub przygotowanych, a raczej starać się zapewnić im dobre warunki do rozwoju. Niestety, jeśli ktoś chce zostać dobrym twórcą oprogramowania, oznacza to, że bardzo się starał osiągnąć tę pozycję i chciałby spłacić swój dług studencki. Pomyśl o zabraniu talentów ze szkół średnich? rekrutowanie ich i oferowanie bezpłatnej edukacji z klauzulą ​​pozostania 8 lat? Odbywa się to w moim kraju dla Uniwersytetu Wojskowego i Policyjnego.