Najbezpieczniejszym podejściem jest zawsze postawienie pytania o siebie, a nie o nich. „Jestem zdezorientowany. Powiedziałeś ... ale wcześniej przeczytałem / powiedziano mi / widziano ... zamiast tego. Te dwie rzeczy wydają się ze sobą sprzeczne; czy możesz mi pomóc zrozumieć, czego mi brakuje lub czego brakowało w tym innym odniesieniu ? ”

Mogą pokazać, że w rzeczywistości nie ma konfliktu. Mogą być w stanie wykazać, że coś źle zrozumieliście lub że inne odniesienie było nieaktualne, niekompletne, nie ma zastosowania w tej sytuacji, jest alternatywną teorią, z którą się nie zgadzają, ponieważ…,… Lub mogą powiedzieć „ Ups, masz rację ”.

Nie oskarżając ich, unikasz zawstydzania siebie, jeśli mają rację, dajesz im przestrzeń do poprawienia się z wdziękiem, jeśli się mylili i maksymalizujesz własne możliwości uczenia się.

Miałem poważne wątpliwości co do tego, kiedy zaczynałem naukę na studiach licencjackich. Mój doradca miał dość błędne wyobrażenia na temat, którym się wtedy zajmowaliśmy. Jest bardzo przystępnym i wyrozumiałym facetem, ale wciąż wahałem się, czy cokolwiek powiedzieć. W końcu on był uznanym ekspertem, a ja byłem skromnym studentem. Podeszłam do tego w następujący sposób: „Nie jestem pewien, czy robię to poprawnie, ale czy mógłbyś sprawdzić moją pracę? Może możesz wyjaśnić, co robię źle”.

Nie chcesz kwestionować ani otwarcie twierdzić, że doradca się myli. Nie zrobiłbyś tego przyjacielowi¹ i naprawdę nie powinieneś tego robić doradcy - to dobry sposób na zrujnowanie relacji zawodowych. Jeśli masz rację, okazałeś się bardzo arogancki i stworzyłeś niechęć między tobą a twoim doradcą; jeśli się mylisz, pozwoliłeś swojej arogancji pokonać siebie i zabiłeś swoją wiarygodność.

Profesorowie są ludźmi i mogą się mylić częściej niż myślisz. Spotkasz się z tym o wiele częściej, niż mogłoby się wydawać. Po jakimś czasie możesz zacząć być bardziej szczery i szczery po nawiązaniu wielu relacji, ale na początku to zły pomysł.

¹ Zrobiłem to i prawie zakończyłem przyjaźń z bardzo dobrym przyjacielem, ponieważ moja arogancja mnie pokonała.

Odpowiedź może być jedynie grzeczna, z szacunkiem, pokorą i otwarta na przekonanie, że w rzeczywistości to ty jesteś zły . Może istnieć coś, czego nie rozumiesz i co może poprawić Twój doradca. A może Twój doradca naprawdę się myli. Tego rodzaju rozmowy akademickie mogą być trudne, ale są częścią najbardziej ekscytujących części robienia przedmiotów ścisłych i jednymi z najlepszych okazji do nauki.

Ostatecznie nauka nie dotyczy ludzi. Wszechświat jest tym, czym jest, niezależnie od tego, co o nim myślimy, a nauka jest po prostu naszym środkiem do odkrywania tych faktów.

Jeśli Twój przełożony naprawdę myli się , musi to skutkować w czymś, co ma dowody, które można zaobserwować. Co więcej, ty musiałeś widzieć dowody, które przekonują cię do innego zdania niż twój przełożony. Zostaw osobowości na zewnątrz i zdobądź dowody. Jeśli przełożony faktycznie się myli , muszą istnieć dowody, które można zbadać jasno i bezosobowo. Jeśli jesteś po prostu przekonany, aby obstawiać zakłady inaczej niż twój przełożony, to różnica zdań jest tylko różnicą, dopóki nie zostaną zebrane dowody.

Wiele takich rozmów prowadziłem z przełożonym. Zna dziedzinę znacznie lepiej ode mnie, więc nigdy nie sądziłem, że mylił się co do konkretnych faktów. Zamiast tego większość naszych nieporozumień dotyczyła dalszych kroków.

S: Może mógłbyś ulepszyć drugi krok za pomocą [algorytmu].

D: Nie, to nie zadziała, ponieważ [... dane są zbyt złożone ...].

Zwykle rozpoczynało to angażującą dyskusję na temat szczegółów danych, alternatywnych algorytmów i sposobów aby go całkowicie obejść. Aby to zadziałało, musisz uważnie słuchać tego, co mówi, mieć otwarty umysł i podejście do nauki, być uprzejmym i oczywiście utrzymywać dyskusję na czysto naukowym poziomie. Twoje argumenty powinny być poparte dowodami i powinno być jasne, jak mocno są one poparte.

Ponadto myślę, że powinieneś wskazać, jak bardzo jesteś przekonany, kiedy to wyrażasz. W ten sposób dajesz prawdziwy obraz tego, jak bardzo jesteś pewny siebie i jak dużo uwagi powinni oni poświęcić na Twój pomysł. Ponadto, jeśli z całą pewnością stwierdzisz, że coś jest nie tak ze stanem faktycznym (a nie zdarza się to zbyt często), masz większą szansę na uzyskanie szczegółowego i pouczającego wykładu na temat tego, dlaczego jest źle.

Oczywiście, osobiście i uprzejmie omów z nim swoje obawy. Są dwa możliwe wyniki: albo masz rację, a oni będą wdzięczni za wczesną naukę; lub istnieje potencjał, którego nie widzisz, ale Twój doradca prawidłowo identyfikuje. Moje przeczucie jest takie, że jeśli twój doradca naprawdę uważa, że ​​to, nad czym pracujesz, zasługuje na publikację, gdy zostanie w pełni opracowane, prawdopodobnie ma rację.

Jeśli wystarczająco dobrze rozumiesz sedno problemu, a dyskusje z przełożonym nie zakończyły się sukcesem, poświęć trochę czasu na zapisanie argumentu, który chcesz przedstawić, w mniej więcej tym samym stylu, w jakim zapisujesz artykuł naukowy. Następnie poproś swojego przełożonego o rozważenie tego, co zapisałeś, a on będzie musiał to przeczytać, kiedy będzie miał na to czas.

Być może spróbuje to zrobić podczas spotkania albo może szybko się przyjrzeć, a potem zdecydować, że musi to szczegółowo przestudiować i powrócić do swoich myśli później. Tak czy inaczej, jest następnie zmuszany do przeczytania tego, co napisałeś, a następnie prosi o wyjaśnienie tego punkt po punkcie, gdziekolwiek ma zastrzeżenia co do sposobu, w jaki toczy się twoja argumentacja. Liczy się wtedy, że rozmowa będzie kierowana twoimi myślami, a nie jego pomysłami. W typowej sesji superwizji może być odwrotnie, uniemożliwiając mu zrozumienie Twojego tematu.

Biorąc pod uwagę, że jest to Twoja praca dyplomowa i że promotor jest liczony jako zasób (w większości przypadków), spróbuj i poinformuj go o swoich pomysłach. Zapytaj pomysły, dlaczego wspomniał o swoich pomysłach i dlaczego Twój pomysł mógłby bardziej pasować do tej konkretnej aplikacji.

Gdybym to był ja, zrobiłbym to:

„Proszę pana / pani, wspomniał Pan o tych punktach dotyczących tego, jak zająć się pracą dyplomową, i dał mi kilka świetnych pomysłów, dzięki! Czy mógłby Pan jednak powiedzieć, czy to moje podejście sprawdzi się w tej aplikacji? Narysowałem równolegle między naszymi metodami implementacji i uważałem, że podejście X można wykonać w ten sposób, ponieważ (powód1, powód2 itd.). Proszę o opinię na ten temat, ponieważ znacznie poprawi to moje zrozumienie.

PS: Osobiście uważam, że nie wolno mi wychodzić za zbyt aroganckiego ani wracać do tematu ze spuszczonymi z mankietu uwagami, ponieważ uważam to za coś bardzo profesjonalnego. osiągnąć lepsze zrozumienie Jak ktoś powiedział wcześniej, bez względu na to, czy jest się ekspertem, czy studentem, wszyscy pracujemy w pr ogress.

Powyżej chciałbym podnieść odpowiedzi, które doradzają delikatne podejście To nie ty, to ja . Zrobiłem zarówno Mam rację, że się mylisz , jak i poprzednie podejście. Oba działały. Ale kiedy mylę się z tym drugim podejściem, w końcu jestem bardziej zawstydzony, upokorzony i zaniepokojony kontynuowaniem mojej pracy. Poczułem, że doradcy mniej ufają mojej pracy i są mniej otwarci na wskazywanie błędów.

W końcu nauka JEST o ludziach: ego, osobowościach, osobistych przekonaniach i konkurencji , zarówno ukryta, jak i jawna w procesie. Zrozumienie, w jaki sposób radzić sobie z tymi uprzedzeniami społecznymi i sytuacjami na osobę i na poziomie systemowym, jest ważne nie tylko, aby móc dobrze współpracować z innymi ludźmi, ale co ważniejsze, aby osiągnąć pierwotny cel autora plakatu: wspierać ich pracę na SM i naukę, którą badają .