Czy możliwe jest podjęcie pracy naukowej po spędzeniu czasu na uczelni dydaktycznej?
Tak, to możliwe. Ubieganie się o pracę z uniwersytetu nauczycielskiego wiąże się z łagodnym piętnem, ponieważ reklamuje to brak sukcesu w znalezieniu pracy naukowej w przeszłości. Ze względu na wysoki stosunek kandydatów do stanowisk, rekrutacja pracowników akademickich często wiąże się z awersją do ryzyka, a przekonanie, że nikt inny nie chce kandydata, będzie niepokoić komisje poszukiwawcze. Można to jednak przezwyciężyć.
Należy pamiętać, że przeszłe trudności mogły po prostu oznaczać pecha. Nawet bardzo silni kandydaci zazwyczaj nie otrzymują wielu ofert pracy, a pech może łatwo zmienić „kilka” na „zero”.
Możliwe jest wzmocnienie aplikacji poprzez napisanie dodatkowych prac, ale zazwyczaj wymaga to lepsze artykuły lub więcej artykułów rocznie , ponieważ komisje poszukiwawcze będą znormalizować czas: jeśli spędzisz więcej czasu, będą oczekiwać więcej. Jednak bardziej koncentruje się na przyszłości niż przeszłości. Jeśli masz produktywne kilka lat i wykażesz oznaki utrzymania tej produktywności w przyszłości, może to nadrobić okresy odłogowania z przeszłości. Jeśli zrezygnujesz z publikowania, szanse na pracę badawczą gwałtownie spadną do zera, dopóki nie wznowisz publikowania. (Jest wielu ludzi, którzy chcieliby prowadzić badania, ale nie są do tego przygotowani, ponieważ nie znają aktualnej literatury naukowej. Nie możesz znaleźć pracy naukowej, chyba że udowodnisz, że tak nie jest. t jedną z tych osób.)
W idealnym świecie komisje poszukiwawcze również normalizowałyby sytuację kandydatów. Na przykład produktywność badawcza na uniwersytecie nauczycielskim byłaby postrzegana jako dowód na to, że kandydat byłby jeszcze bardziej produktywny na uniwersytecie badawczym. Niestety, w praktyce efekty te są często niedoceniane lub w ogóle nie są brane pod uwagę.
Jedna z możliwości jest taka, że z podaniem twojego męża jest coś nie tak. Na przykład, może jego stwierdzenie badawcze nie jest przekonujące lub jeden z autorów jego listów jest niewystarczająco wspierający, a może jeden z nich nie wie, jak napisać skuteczny list polecający. (Można by pomyśleć, że to nigdy nie powinno się zdarzyć, ale niektórzy matematycy o ugruntowanej pozycji po prostu nie wiedzą, jak pisać skuteczne listy polecające. przedstawiać mocne argumenty, wtedy może to być naprawdę złe dla jego poszukiwania pracy). Przypuszczam, że 5-10% kandydatów do pracy ma w swojej aplikacji coś poważnego, o czym wydają się zupełnie nieświadomi. Jest to niewielka część, więc twój mąż prawdopodobnie nie jest jednym z nich, ale jeśli to możliwe, powinien omówić wszystkie aspekty swojego podania z zaufanym mentorem, który poprowadził wielu uczniów do pracy, którą chciałby twój mąż. Niestety może nie mieć takiego mentora, ale warto mieć na niego oko. Na przykład, jeśli podejmie rozmowę na konferencji ze starszym matematykiem, który wydaje się przystępny, warto poprosić o poradę w zakresie poszukiwania pracy.
Myślał, że komisja rekrutacyjna szydzi z niższej wydajności dokumenty zrobione przez kogoś na stanowisku nauczyciela vs. ktoś, kto wypowiada problemy na post-docie naukowym. Zastanawiał się nawet, czy brak „XYZ Awesome Post-Doc” w swoim CV nie miałby przewagi nad wszelkimi badaniami, które przeprowadził.
Niższa produktywność z powodu innych obowiązków jest tutaj poważnym czynnikiem. Kwestia prestiżu CV jest prawdziwa, ale znacznie mniej ważna: prestiż może służyć jako rozstrzygający remis, ale nikomu nie zapewni pracy, jeśli ich rzeczywiste osiągnięcia nie są współmierne.
Listy polecające będą zdecydowanie najważniejszym czynnikiem. To, czego potrzebuje twój mąż, to naprawdę mocne listy, które odnoszą się do jego sytuacji, mówią o tym, jak imponujące są jego badania i dlaczego, oraz wyraźnie pokazują, że należy do uniwersytetu badawczego. Autorzy listów generalnie przetwarzają listy z roku na rok, wprowadzając pewne aktualizacje uwzględniające najnowsze artykuły. Jeśli jego listy nie zostaną zaktualizowane w celu odniesienia się do kwestii uczelni dydaktycznej / badawczej, nie pomogą mu. W szczególności, jeśli nie powiedzą w zdecydowanych słowach, że powinien być na uniwersytecie badawczym, będą postrzegani jako potępiający go z lekką pochwałą.
To jest coś, o czym może porozmawiać z każdym autor listów, w następujący sposób: „Jak wiesz, pracuję na Uniwersytecie X od kilku lat. Fajnie jest mieć posadę na etacie, ale naprawdę chciałbym pracować na uniwersytecie badawczym . Aby przejść do jednego z nich, będę potrzebować listów polecających, które dotyczą tej kwestii i przedstawiają mocne argumenty, że powinienem być na uniwersytecie badawczym. Czy czułbyś się komfortowo, gdybyś napisał do mnie taki list? Oczywiście zrozumiem, nie mogę napisać takiego, ponieważ wiem, że dużo proszę, ale wolałbym poprosić kogoś innego, niż tracić czas wszystkich na aplikację, która nie ma takiego wsparcia, jakiego potrzebuje.
To to niezręczna rozmowa, ale o wiele lepiej jest zapytać niż pozostawić to przypadkowi.
Czy byłby w stanie wrócić do środowiska akademickiego, gdyby musiał odejść, aby zrobić aktuarię l praca / branża / coś, co pomaga płacić rachunki?
Możliwe, że mógłby dostać inną pracę zorientowaną na nauczanie, chociaż nie jest to wcale pewne. Bardzo by pomogło, gdyby mógł odwrócić inną pracę jako pouczającą. Na przykład mógłby uczyć matematyki aktuarialnej lub wykorzystywać realistyczne zastosowania przemysłowe. W takim przypadku doświadczenie pozaakademickie może być zaletą; w przeciwnym razie aplikowanie z zewnątrz akademickiego postawiłoby go w umiarkowanej niekorzystnej sytuacji.
Niestety, szanse na zdobycie pracy naukowej zorientowanej na badania w przemyśle są niskie (zakładając, że praca w przemyśle nie odbywa się w prestiżowym laboratorium badawczym, takim jak Bell Labs). Są ludzie, którzy to zrobili, ale nie jest to prawdopodobne ani łatwe. Niewiele osób jest w stanie utrzymać na boku wysokiej jakości program badawczy bez wsparcia pracując w pełnym wymiarze czasu pracy, a jest to konieczne do powrotu na uniwersytet badawczy. W szczególności praktycznie nie ma szans na powrót w oparciu o wyłącznie badania w przeszłości, bez aktywnego kontynuowania ich w międzyczasie.
Zwykle dzieje się tak, że niechętnie udajesz się do przemysłu z zamiarem utrzymania swoje badania i nadal staraj się o pracę akademicką. Przez pierwszy rok lub dwa kończysz i zapisujesz pracę rozpoczętą w środowisku akademickim i wydaje się, że wszystko idzie dobrze, ale twoje podania o pracę nie wypadają lepiej niż wcześniej: masz bardziej szczegółowe badania doświadczenie, ale Twoja pozycja przemysłowa podkreśla Twoją niezdolność do znalezienia pracy w przeszłości. Mimo to myślisz, że gromadzenie większej liczby dokumentów ostatecznie przechyli szalę na twoją korzyść. Niestety, kilka następnych lat nie idzie tak dobrze. Trudno jest znaleźć czas na badania, masz niewiele osób, z którymi możesz porozmawiać lub czerpać inspirację, a postęp jest powolny. Jednak stopniowo gdzieś docierasz, więc myślisz, że potrwa to trochę dłużej. Kilka lat później zaczynasz w ogóle tracić determinację do prowadzenia badań. Nawet gdyby Twoje podania zakończyły się powodzeniem, czy naprawdę chciałbyś obniżyć wynagrodzenie o 50%, zrezygnować z pewności zatrudnienia i przenieść się do innego miasta, aby rozpocząć karierę? Trudno jest skupić się na niezwykle czasochłonnym hobby, które wydaje się, że nigdy nie prowadzi do niczego profesjonalnie. Rzucasz aplikowanie na cokolwiek poza wymarzonymi pracami, których jesteś pewien, że ich nie dostaniesz, i ostatecznie rezygnujesz z nich.
Dobra wiadomość jest taka, że ta ścieżka generalnie nie kończy się depresją, ale raczej odkryciem, że poza uniwersytetami badawczymi istnieje wiele satysfakcjonujących ścieżek życiowych. To wcale nie jest zły wynik. Jednak odejście ze środowiska akademickiego dla przemysłu może być naprawdę stresujące, jeśli chcesz wrócić na uniwersytet badawczy, ponieważ musisz albo się poddać, albo pracować jak diabli, aby utrzymać swój program badawczy.