• Zatrudniający profesor nie będzie miał dostępu do tych danych.
• Możesz pominąć wszystko w tym formularzu.
• Dane z tego formularza trafiają do działu kadr i są tam agregowane, aby mogły udowodnić organom kontrolnym, że podział personelu nie jest wypaczony (tj. że nie dyskryminują niczego)

Nie, ta informacja nie zostanie udostępniona komisji rekrutacyjnej, a nie wypełnienie tych informacji nie będzie miało żadnych negatywnych konsekwencji.

Uczelnia wykorzystuje te dane do monitorowania dyskryminacji - od czasu do czasu, sprawdza się, czy odsetek wybranych kandydatów z mniejszości jest mniej więcej taki sam, jak odsetek odpowiednich mniejszości wśród wnioskodawców. Jeśli wskaźnik jest bardzo niekorzystny, a liczba zatrudnień byłaby wystarczająca, aby wskazać „tendencję do dyskryminacji”, uczelnia podejmie działania, aby temu zapobiec w przyszłości. W tym celu muszą zebrać dane.

Uwzględnianie tego typu informacji przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu byłoby niezgodne z prawem - byłaby to „dyskryminacja bezpośrednia”:

Dyskryminowanie kogokolwiek z powodu z:

• wiek
  
• bycie osobą transseksualną lub bycie osobą transseksualną
  
• w związku małżeńskim lub związku partnerskim
  
• ciąża lub posiadanie dziecka
  
• niepełnosprawność
  
• rasa, w tym kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne lub narodowe
  
• religia, przekonania lub brak religii / przekonań
  
• płeć
  
• orientacja seksualna
  

Te nazywane są „cechami chronionymi”.

Jesteś chroniony przed dyskryminacją w następujących sytuacjach:

• w pracy
• w edukacji
• jako konsument
• podczas korzystania z usług publicznych
• przy zakupie lub wynajmie nieruchomości
• jako członek lub gość prywatnego klubu lub stowarzyszenia

https://www.gov.uk/discrimination-your-rights/types-of- dyskryminacja

Jak powiedziały już inne osoby, wielu pracodawców zbiera te informacje (zachowując je w tajemnicy przed osobami podejmującymi decyzję o zatrudnieniu), aby upewnić się, że ich proces rekrutacji nie zawiera „dyskryminacja pośrednia”, czyli:

wprowadzenie zasad lub ustaleń, które mają zastosowanie do wszystkich, ale które stawiają osobę o chronionej charakterystyce w nieuczciwej niekorzystnej sytuacji.

https://www.gov.uk/discrimination-your-rights/how-you-can-be-discriminated-against

Jeśli opuścisz tę sekcję wypełniony formularz nie powinien mieć negatywnego wpływu na Twoją aplikację o pracę (często gdzieś w formularzu jest to powiedziane).

Istnieje wyjątek w tym, że „ pozytywna dyskryminacja” jest (od niedawnej zmiany prawa) dozwolone w pewnych, dość ograniczonych okolicznościach:

Zatrudnianie osób o cechach chronionych

Możesz wybrać kandydata do pracy, który ma chronioną cechę, zamiast takiego, który jej nie ma, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko i uważasz, że osoby z tą cechą:

• są niedostatecznie reprezentowani w sile roboczej, zawodzie lub branży
  
• cierpią z powodu niekorzystnej sytuacji związanej z tą cechą (np. ludzie z określonej grupy etnicznej często nie otrzymują pracy w Twoim sektorze)

Możesz to zrobić tylko wtedy, gdy próbujesz rozwiązać problem niedostatecznej reprezentacji lub niekorzystnej sytuacji dla tej konkretnej osoby. Musisz podejmować decyzje indywidualnie dla każdego przypadku, a nie z powodu określonej polityki.

Nie możesz wybrać kandydata, który nie jest odpowiedni na dane stanowisko tylko dlatego, że ma chronioną cechę.

Osoby niepełnosprawne Podczas rekrutacji możesz traktować osobę niepełnosprawną bardziej korzystnie niż osobę pełnosprawną z powodu jej niepełnosprawności.

https://www.gov.uk/employer-preventing-discrimination/recruitment

Zobacz też: Ustawa o równości z 2010 r. i działania pozytywne - notatka o standardach biblioteki Commons

Jeśli stwierdzisz, że pracodawca łamie prawo w zakresie dyskryminacji, skontaktuj się z Działem Doradztwa i Wsparcia Równości (bezpłatnie).

Kilka przykładów problemów, w których doradziliśmy:

• Osoba, która była niezadowolona ze sposobu, w jaki młodsza klientela w pracy go traktowała i rozmawiała z nim, ponieważ był starszą osobą.
• Osoba trans, która przeszła z mężczyzny w kobietę e, która pracowała dla firmy ochroniarskiej i ponownie złożyła wniosek o przepustkę tylko po to, aby odkryć, że proces odnawiania jej przepustki ujawnił fakt, że przeszła operację zmiany płci.

http://www.equalityadvisoryservice.com/app/about

Zgodnie z ustawą o równych szansach pracodawcy w Wielkiej Brytanii nie mogą dyskryminować ze względu na rasę, religię, orientację seksualną itp.

Te formularze pozwalają im sprawdzić, czy tak się nie dzieje, porównując charakterystyka kandydatów, którzy zdali i nie zdali egzaminu, a także ogólnej populacji.

Dane powinny być traktowane jako poufne, chociaż dokładne sformułowanie różni się w zależności od formularzy.

Wypełnianie takich formularzy na ogół nie jest obowiązkowe a większość formularzy woli nie podawać opcji dla większości kategorii.

Jeśli nadal jesteś zaniepokojony, radzę skontaktować się z pracownikami rekrutacji i zapytać (grzecznie), jakie będą dane używany do. Powinni być w stanie ci powiedzieć (lub dowiedzieć się).

Jako wykładowca i kierownik wydziału, przynajmniej w Wielkiej Brytanii, mogę powiedzieć, że ta odpowiedź jest znacznie prostsza niż te powyżej.

Kolegia i uniwersytety mogą sprzedawać informacje uzyskane z segmentu równych szans naszych formularzy zgłoszeniowych. Nie ma prawnego wymogu uwzględniania tego w procesie, ale generuje dodatkowy dochód, o który każda placówka edukacyjna walczy w dzisiejszych czasach.

Nie musisz niczego wkładać, a właściwie radziłbym ci nie do. Nie stanowi on żadnej części profilowania administracyjnego uczniów, a przez większość czasu nauczyciele nawet nie widzą tych formularzy po ich wypełnieniu, a żaden pracodawca z pewnością nigdy nie miałby do nich dostępu.

Ogólna idea zatrudnienia „równych szans” polega na tym, że jeśli dwóch kandydatów wydaje się równie odpowiednich na dane stanowisko, wybrany zostanie kandydat o bardziej korzystnym statusie mniejszości.

Zawsze możesz zapytać, czy podanie tych informacji jest obowiązkowe. Osobiście uważam, że żadna z tych informacji nie ma związku z pracą, więc pracodawca nie musi o nich wiedzieć.

Edytuj: W przeciwieństwie do komentarzy sugerujących, że się mylę, to się zdarza , ale nie w Wielkiej Brytanii. Na przykład odwiedź stronę internetową DESY.de z ofertami pracy.

„Komentarz do wszystkich ofert pracy: Osoby niepełnosprawne będą miały pierwszeństwo przed innymi kandydatami o równych kwalifikacjach. DESY wspiera kariery kobiet i dlatego zachęca szczególnie kobiety do aplikowania. ”

NOAO mówi:

Preferencje przyznane wykwalifikowanym Indianom żyjącym na lub w pobliżu rezerwatu Tohono O'odham.

Nie wiem, jak powszechne są tego rodzaju zasady. Ale jeśli znajdę jeden instytut w Niemczech, a inny w USA, na pewno znajdę więcej.

Kilka dobrych odpowiedzi na to pytanie zostało już udzielonych (szczególnie w przypadku OP „Dlaczego tego potrzebują? Czy będą jakieś konsekwencje braku ich określenia? Czy zatrudniony profesor będzie miał dostęp do danych?”).

Wydaje się, że w odpowiedziach nadal brakuje jakichkolwiek konkretnych danych z brytyjskiego sektora uniwersyteckiego. Nie jest to trudne do znalezienia, a oto kilka reprezentatywnych przykładów:

• Uniwersytet Cambridge

  Rozumiemy, że niektórzy kandydaci mogą na tym etapie nie chcieć podawać nam wrażliwych danych osobowych, dlatego udostępniliśmy opcję odpowiedzi na każde pytanie dotyczące równych szans „Wolę nie mówić”.

• Uniwersytet w Nottingham

  Nie jest konieczne umieszczanie danych osobowych w głównej części Twój formularz zgłoszeniowy, np płeć, wiek, stan cywilny lub cywilny, zmiana płci, orientacja seksualna, narodowość, kraj urodzenia, religia.

Dużo więcej informacji można znaleźć na nawet te dwie strony, a wiele uniwersytetów umieściło swoje zasady online w formacie PDF, więc nie jest to wygodne do umieszczania tutaj linków. Ten rodzaj wyszukiwania pokazuje również, że takie zasady i procedury można znaleźć w całym sektorze i nie ograniczają się do kilku dziwnych instytucji.

Aby mogli udowodnić, że nie dyskryminują osób niebędących większością osób rasy / płci / orientacji. Niefortunne jest to, że oznacza to, że muszą traktować priorytetowo wszystko w kategorii r / s / o nie-większościowej (zwykle coś raczej konkretnego, w zależności od panującej polityki), co ma niefortunny efekt obniżenia priorytetów osób, które wpadły w kategoria uważana za „większość” (która często jest postrzegana jako większość, a nie rzeczywista, jeśli w ogóle istnieje).

Twoi profesorowie lub ktokolwiek inny nie ma dostępu do indywidualnych informacji tego rodzaju , jest używany jako agregat dla centralnych organów planistycznych. Czy polityka nie jest piękna?