To nie jest standard w żadnym akademickim lub branżowym kontekście, który znam.

Zwykle negocjacje płacowe (jeśli istnieją, a stanowisko nie jest po prostu finansowane ze stałej pensji) mają miejsce po podjęciu decyzji o zatrudnieniu zrobiłeś krok do przodu, gdy ktoś czyta Twoje CV.

Dziwne byłoby wyświetlanie informacji o wynagrodzeniach w CV.

Nie, nie jest to standardowa praktyka i prawdopodobnie wpływa niekorzystnie na uzyskiwanie ofert i maksymalizację wynagrodzenia wynikającego z ofert. Jeśli Twoje wcześniejsze zarobki są zbyt wysokie, firma może Cię nie zaproponować i obawiać się, że tego nie zrobisz. Po co pozwolić firmie decydować, czy podejmiesz tę pracę. Po złożeniu oferty przyjmuje się, że strategia negocjacyjna polega na tym, że strona, która podaje wynagrodzenie jako pierwsza, „przegrywa”.

CV z podaną pensją z pewnością zostanie uznane za „nie kłopocz się kontaktowaniem się ze mną, jeśli nie możesz zaoferować przynajmniej tyle”. Może wysłać twoje CV na koniec stosu, więc nawet jeśli inny kandydat ostatecznie poprosi o dokładnie tyle samo podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dostanie pracę zamiast ciebie. Będąc szczerym i szczerym na temat swoich oczekiwań płacowych (co jest technicznie dobrą rzeczą), rezygnujesz z pewnego rodzaju efektu blokady (im więcej czasu wydział spędza na rozmowach kwalifikacyjnych, tym bardziej stajesz się wartościowy), przysługa.

Teraz, jeśli jesteś zalany ofertami pozycji i chcesz się kontaktować tylko w sprawie najbardziej lukratywnych, taki filtr może wydawać się rozsądnym rozwiązaniem. Ale tak naprawdę nie jest, ponieważ takie oferty będą automatycznie ograniczane do czegoś w rodzaju aktualnego wynagrodzenia + 10%, nawet jeśli pracodawca początkowo miał na myśli wyższe wynagrodzenie. Nie oznacza to, że nie możesz poprosić o wyższą pensję lub że zostaniesz automatycznie odmówiony, ponieważ Twoja obecna pensja jest zbyt niska, ale sprawia, że ​​takie negocjacje są żmudną walką. Tracisz początkową szansę na „wysoką piłkę”, składając nierealistycznie wysoką ofertę i oczekujesz, że kontroferta, chociaż znacznie niższa, będzie nadal wyższa niż byłaby w innym przypadku, co jest powszechną techniką negocjacyjną.

Zależy od Twojej lokalizacji. W moim kraju (Chile) normalne jest umieszczanie w CV oczekiwanej pensji (a nie rzeczywistej pensji) i będzie to jeden z filtrów, które zostaną użyte do znalezienia pracy.

Jeśli masz zamiar ukończyć studia ze stopniem doktora, twoja obecna pensja nie ma żadnego wpływu na pensję, którą powinieneś otrzymywać po ukończeniu studiów. Stażysta z tytułem doktora powinien zarabiać znacznie więcej niż asystent nauczyciela na studiach magisterskich.

I nawet jeśli mówisz o dawnej prawdziwej pracy, którą miałeś, a nie o asystencie nauczycielskim w szkole wyższej, twoje kwalifikacje edukacyjne były inne przy określaniu twojego poprzedniego wynagrodzenia - doktor powinien generalnie podnieść pensję o całkiem trochę. (Z drugiej strony, jeśli byłeś kwantem w branży finansowej, zanim zdecydowałeś, że chcesz wrócić do szkoły wyższej i zostać biochemikiem, twoja poprzednia pensja była znacznie za wysoka i będziesz wyceniał się z rynku jeśli umieścisz to w swoim CV.)

Więc nie ma absolutnie żadnego powodu, aby umieszczać jakiekolwiek wynagrodzenie w swoim CV ... każda pensja, którą odłożysz, będzie prawdopodobnie zbyt niska, a zatem może tylko zranić .

Ponieważ brakuje dodatkowych informacji o lokalizacji, jest to trochę wstępne. Jednak w przypadku wielu miejsc, zwłaszcza tych o zróżnicowanej sytuacji ekonomicznej, błędem byłoby wymienienie wymagań. Pozwólcie, że podam kilka powodów, choć mogą one nie dotyczyć wielu czytelników.

Zakładam dość duży i zróżnicowany kraj, a także taki, w którym podobnie jak Stany Zjednoczone nie ma krajowego systemu edukacji. Opowiem też tylko o pracach akademickich.

Po pierwsze, koszty utrzymania są bardzo różne w dużych miastach i małych miasteczkach w USA. Dolar w Nowym Jorku jest bardziej podobny do dwóch w Kalamazoo, MI.

Następnie jakość życia jest bardzo różna w tych miejscach, chociaż to Ty decydujesz, co jest pozytywne, a co negatywne w tych różnych miejscach. Nowy Jork jest zatłoczony, ale ma wiele atrakcji kulturalnych. Kalamazoo prowadzi spokojniejsze życie, ale muzea są dalej.

Następnie może się zdarzyć, że w przypadku braku systemu krajowego niektóre korzyści z pracy mogą być cenniejsze niż wynagrodzenie. Dodatkowy dolar z funduszu na podróże lub badania jest lepszy niż dodatkowy dolar wynagrodzenia, ponieważ nie jest opodatkowany.

Następnie, w zróżnicowanym systemie, myślę, że wczesne określenie twoich wymagań jest pretekstem do odrzucenia cię więcej niż jednego, aby cię zaakceptować. A jeśli podasz zbyt niską kwotę, możesz otrzymać ofertę gorszą niż ta, którą mógłbyś otrzymać, gdyby uniwersytet był mniej pewny tego, co zaakceptujesz.

Tak, są miejsca, w których moje przypuszczenia się nie sprawdzają.

Przykładem może być moja ostateczna pozycja przed przejściem na emeryturę. Najpierw przekonałem uczelnię, że będę dobrym partnerem dla nich i ich studentów. Miałem doświadczenie i miałem (mam?) Pomysły. Byli na tyle zainteresowani, że dopiero wtedy zapytali mnie o wynagrodzenie. Działo się to w miejscu, w którym pensje są generalnie dość wysokie. Dałem im bardzo dużą figurę, co ich trochę wystraszyło. Słyszałem później, że dyskutowali na ten temat. „Jest dobry, ale bardzo drogi”. Jednak wraz z dużą żądaną kwotą wynagrodzenia podałem powody takiego stanu rzeczy. Głównym powodem było to, że miałem wiele międzynarodowych współprac, które wymagały wielu podróży na konferencje i takie, a to było drogie. Dziekan zasugerował, żebym zaakceptował niższą kwotę, ale nadal całkiem niezłą, a ona obiecałaby, że pokryje koszty podróży. Zgodziliśmy się co do tego i nigdy nie zostało złamane.

Ale gdybym na początku naszych dyskusji podał taką samą wysokość pensji, nawet z uzasadnieniem, wątpię, czy zostałbym w ogóle wzięty pod uwagę.

Spraw, by Cię chcieli. Bardzo cię chcę. Następnie porozmawiaj o pieniądzach.

Zwróć uwagę, że w wielu miejscach w Stanach Zjednoczonych nie ma „harmonogramów” płac, które mogłyby spowodować, że Twoja prośba będzie poza zasięgiem. Myślę, że w niektórych miejscach istnieją, co jeszcze bardziej zwiększa prawdopodobieństwo wczesnego odrzucenia. Twoje CV powinno być dostosowane do każdej oferty pracy, jeśli możesz to zrobić.

Ponieważ powiedziałeś: „Zawsze powinienem podawać informacje o wynagrodzeniu w moim CV podczas ubiegania się o pracę”, zakładam, że masz na myśli oczekiwane wynagrodzenie za pracę, o którą się ubiegasz. Chociaż oczekiwane wynagrodzenie w twoim CV nie jest standardowe, ważne jest, aby pamiętać, że jest to z perspektywy maksymalizacji pieniędzy. I jak zauważył twój mentor, jego wskazówka nie dotyczy pieniędzy, chodzi o przesunięcie twojego CV na szczyt stosu i zmaksymalizowanie szansy, że w ogóle zostaniesz wybrany (ponieważ niskie wynagrodzenie w twojej dziedzinie jest zwykle znacznie lepsze niż wysokie wynagrodzenie w innej dziedzinie).

Jak wspominają inne odpowiedzi, wypowiadając pierwszą liczbę, „przegrywasz” negocjacje od razu. To daje uniwersytetowi dużą przewagę nad tobą w procesie rekrutacji, a wszystkie inne zmienne są równe, czyni cię o wiele bardziej atrakcyjnym kandydatem. Biorąc pod uwagę, jak duży jest sprzeciw wobec rezygnacji z tej przewagi, powinno być już całkiem jasne, dlaczego rezygnacja z niej sprawia, że ​​wyglądasz o wiele bardziej atrakcyjnie.

Ludzie zauważyli, że wymieniając oczekiwane wynagrodzenie, możesz zniechęcić oferty (zostajesz zepchnięty na sam dół stosu, ponieważ albo jesteś dla nich „zbyt bogaty”, albo obawiają się, że jesteś za tani i będziesz obciążony). Przed wysłaniem CV powinno być częścią twoich badań, aby dowiedzieć się, jaka jest średnia pensja w twojej dziedzinie w tej dziedzinie (oraz w konkurencyjnych dziedzinach, powinieneś przeprowadzić badania na temat firmy / obszaru, aby upewnić się, że masz najwyższej jakości CV w stos). Jeśli dobrze przeprowadzasz badania, nie powinno to stanowić żadnego problemu, a jak to zrobić, to kolejne pytanie dla innej witryny. Jednak niskie, ale rozsądne oczekiwane wynagrodzenie zwiększy Twoje szanse na sukces.

Uważam, że rada twojego mentora jest naprawdę dobra, o ile pamiętasz, że wymieniasz część wynagrodzenia za pracę, o którą się ubiegasz, na wyższy wskaźnik sukcesu w jej zdobyciu. Ponieważ twój mentor powiedział, że działasz w bardzo konkurencyjnej dziedzinie, powinieneś postępować zgodnie z jego radą. Jeśli jesteś na polu niekonkurencyjnym, handel nie jest tego wart (ponieważ możesz łatwiej uzyskać wyższą płacę, publikując więcej aplikacji z niższym wskaźnikiem sukcesu; nie jest to poprawna opcja, gdy wskaźnik sukcesu i liczba miejsc pracy jest już okropna od samego początku).

To nie jest standardowa praktyka i nie polecam jej
Najczęściej najpierw rozmawiasz, a potem pytają Cię o Twoje oczekiwania płacowe. Umieszczając numer w swoim CV, zamykasz drzwi do potencjalnie wyższej pensji. Na przykład wpisujesz 100 tys. Do swojego CV jako obecną pensję, jednak praca, o którą się ubiegałeś, płaci 200 tys. W końcu nie zaoferują ci 200 tys., Może zaoferują 120 tys. I uważają, że jest to atrakcyjna oferta dla kogoś, kto obecnie zarabia 100 tys.

Poza powyższymi uwagami, że to nie jest standardowa praktyka: tego rodzaju rzeczy powinieneś przeglądać artykuły, książki, strony internetowe, wiele osób. Poszukiwanie pracy to ogromna czynność, którą wykonuje wiele osób. Napisano na nim mnóstwo dobrych rzeczy. Nie ma powodu, aby uważać swojego konkretnego doradcę za wyrocznię tej masowej aktywności społecznej.