Myślę, że ważne jest, aby uznać, że największą wartością nagrody jest jej wkład w Twoje CV. i przyszłej kariery, a nie nagrody pieniężnej. W związku z tym myślę, że powinieneś podejść do kwestii pieniędzy tak hojnie, jak to tylko możliwe: w końcu wygłosiłeś dobrą rozmowę, ale wiele aspektów tej dobrej rozmowy zależało krytycznie od wkładu twoich współautorów.

Jaki zatem jest uczciwy sposób alokacji pieniędzy? Prawie każda formuła liczbowa, którą zastosujesz, będzie zarówno a) pozostawiała niektórym ludziom poczucie, że ich alokacja jest zbyt duża lub zbyt mała, a także b) i tak wynosi tylko kilka dolarów, biorąc pod uwagę liczbę zaangażowanych osób.

Dlatego radziłbym całkowicie rozwiać tę kwestię i zamienić pieniądze z nagrody w inwestycję w przyszłą dobrą wolę i papiery: zasugeruj, aby wydać je na wspólne wyjście na wymyślną kolację (lub podobną wycieczkę), aby uczcić sukces współpracy!

Przede wszystkim posyłam ponurą minę każdemu, kto zasugerował, że doktorant spróbuje podzielić 500-dolarową „nagrodę dla najlepszego młodego naukowca” z personelem po doktoracie. Przynajmniej w amerykańskiej kulturze akademickiej graniczy to z absurdem. Doktoranci zarabiają około dwa razy więcej niż studenci, a profesorowie co najmniej trzy razy więcej niż studenci. 500 $ może faktycznie coś zmienić w życiu studenta: np. mogliby raczej kupić nowe łóżko niż spać na futonie z połamaną deską (aby wziąć przykład z moich czasów studenckich). Gdybym był współautorem tego artykułu, nie spodziewałbym się absolutnie udziału z 500 $. Nie obraziłabym się na taką ofertę, ale moim zdaniem byłoby strasznym błędem włożyć jakąkolwiek nagrodę pieniężną mojego ucznia do własnej kieszeni. (Dałem odpowiedź @Stephan Kolassa za sugestię, że OP jest do tego zmuszony, bo inaczej będzie go prześladować przez resztę jego kariery. Nie ma mowy.)

Zgadzam się z odpowiedzią Dana Romika, co zwraca uwagę na fakt, że osoby, które otrzymały nagrodę, są prawdopodobnie tak samo znane jak my z życiem akademickim i niuansami językowymi: kiedy mówią, że nagroda jest za prezentację i że jest przyznawana tylko prezenter jako młody naukowiec , z pewnością mają na myśli właśnie to. Jeśli się zgodzimy z etyką tego, to wydaje mi się, że jedynymi osobami, z którymi PO powinien rozważyć podział nagrody, są inni absolwenci, którzy byli zaangażowani w przygotowanie prezentacji.

Mówi, że przygotował większość prezentacji, która moim zdaniem ma pewne znaczenie. W mojej znacznie bardziej zindywidualizowanej branży akademickiej nigdy nie współpracowałem z nikim przy wykładzie lub prezentacji konferencyjnej; nawet jeśli opisuję wspólną pracę, to jej opis jest całkowicie mój. (Sporadycznie miałem okazję oglądać współpracownika obecnego przy wspólnej pracy ze mną, co może być bardzo pouczające: ich prezentacja zawsze różni się od mojej; czasem jest lepiej, czasem gorzej, a czasem jest po prostu inny .) To mogłoby być (ale może nie być; nie będę udawać, że wiem) założenie tych, którzy przyznali nagrodę, że PO samodzielnie przygotował prezentację. Jeśli dostał znaczącą pomoc od kogoś innego, to powinno to być wyraźnie odzwierciedlone w samej prezentacji i może warto poruszyć tę kwestię z organizatorami konferencji. W tym miejscu określiłbym istotne zarówno przez całkowitą proporcję przygotowanej prezentacji, jak i jej rolę w merytorycznym ulepszeniu prezentacji. Rutynowa pomoc powinna być odwdzięczana wdzięcznością i wzajemną rutynową pomocą. Wielu profesjonalistów może czuć się zakłopotanych sugestią, że rutynowa pomoc upoważnia ich do udziału w akademickiej nagrody.

Chcę przyznać, że można zakwestionować etykę nagrody przyznawanej jednostce za pracę, o której wiadomo, że jest oparta na współpracy. W mojej dziedzinie (matematyka) nagrody przyznawane za prezentacje konferencyjne są bardzo rzadkie i pamiętam, że w ciągu ostatniego roku czytałem o dość znaczącej nagrodzie przyznawanej za „najlepszą prezentację” na konferencji. Nie mogę teraz do końca przywołać wszystkich szczegółów, ale pamiętam, że przeglądałem życiorysy różnych zaangażowanych stron, aby spróbować dowiedzieć się, czy współpracownicy na papierze nie zmieniają się z tego powodu. Wydało mi się to trochę dziwne. Jednak dla absolwenta z ośmioma współautorami odmowa przyznania nagrody w wysokości 500 dolarów z powodów etycznych wydaje się naprawdę niepraktyczna. Gdyby wszystkie strony zgodziły się, że jest to niewłaściwe uznanie jednostki za wysiłek zespołowy, to można by to załatwić wewnętrznie, nie traktując pieniędzy jako w ogóle pieniędzy indywidualnych: można by je wykorzystać tylko na wydatki tej grupy współautorów, np. jako finansowanie dla innego współautora do wypowiedzenia się na temat pracy (lub jej kontynuacji).

Na koniec pozwólcie mi powiedzieć, że czasami naukowcy robią góry z kretowisk i widzę to trochę w odpowiedziach na to pytanie (w tym moje!). Jeśli OP zabierze pieniądze, napisze gorące podziękowania do wszystkich swoich współpracowników i powie swojemu doradcy, aby poinformował go, czy uzasadnione są dalsze działania z jego strony, myślę, że nic mu nie będzie.

Po pierwsze, powiem, że bardzo podoba mi się odpowiedź Jakebeala i jego pomysł na kolację. Niektóre z pozostałych odpowiedzi również są dobre. Jednak żadna z dotychczasowych odpowiedzi nie odnosi się do kluczowego punktu, czy moralnie nagroda jest przeznaczona tylko dla ciebie, czy też dla twoich współautorów, z wyjątkiem odpowiedzi Stephena Kolassy, ​​która, jak sądzę, jest całkowicie wsteczna.

Twój opis, nagroda jest nagrodą dla młodego naukowca i nagrodą pieniężną, przyznawaną za „najlepszą prezentację” . Ma na sobie Twoje imię i nazwisko . Ty jesteś osobą, która faktycznie pojawiła się na konferencji i przedstawiła tę „najlepszą prezentację”; przypuszczalnie to twój dobry występ przyniósł ci ten zaszczyt. Ponadto organizatorzy konferencji posługują się językiem angielskim (lub jakimkolwiek innym językiem, z którego przetłumaczono „najlepszą prezentację”) i doskonale znają różnicę między znaczeniem „najlepsza prezentacja” i „najlepszy referat” oraz między znaczeniem „nagrody przyznanej młodemu naukowcowi X "oraz" nagroda przyznana autorom artykułów X, Y i Z ". Myślę, że kwestionowanie ich zamiarów w tym miejscu przez niektórych z nas jest aroganckie i raczej niewłaściwe. Chcieli przyznać nagrodę Tobie , a nie współautorom. Tak więc z moralnego / etycznego punktu widzenia nie widzę zasady, która mówi, że masz obowiązek w jakikolwiek sposób podzielić pieniądze z nagrody, czy to poprzez dystrybucję gotówki, czy płacenie za obiad. Można nawet hipotetycznie argumentować (w zależności od tego, czy podróż na konferencję była dla Ciebie ciężarem i czego chcieli uniknąć inni współautorzy), że to inni współautorzy powinni płacić za Twój obiad.

Biorąc to pod uwagę, czy z praktycznego punktu widzenia podzielenie się nagrodą pieniężną byłoby dobrym pomysłem? Cóż, gdybym był waszym współautorem, stanowczo odmówiłbym przyjęcia jakiejkolwiek części pieniędzy z powodów wymienionych powyżej. Byłoby też trochę dziwne, gdyby ktoś zaprosił mnie na obiad na twój koszt. Nie obraziłbym się na takie zaproszenie i ogólnie uważam, że pomysł na kolację jest atrakcyjny, ale grzecznie powiem, że zasługujesz na zatrzymanie nagrody i wolę zapłacić za własny obiad. Trudno mi też wyobrazić sobie profesora, który czułby się zlekceważony, gdyby nie zaoferowano mu udziału w nagrodzie z nagrody dla młodego naukowca doktoranta, więc uważam, że słowa Stephena Kolassy o robieniu wrogów są trochę nierozsądne. Jednym z aspektów sugestii dotyczących podziału nagród, z którymi mogę się zgodzić, jest to, że może być sensowne zaoferowanie innym współautorom doktorantów części nagrody pieniężnej (lub darmowej kolacji) wyłącznie jako gest wyrażający życzliwość i hojność z Twojej strony. Nie sądzę, żebyś był do tego zobowiązany w jakimkolwiek sensie moralnym, ale najprawdopodobniej przyniesie ci to dobrą wolę, która może ci się przydać w przyszłości i jest po prostu fajną rzeczą do zrobienia w ogóle.

Po pierwsze, jeśli wydałeś część własnych pieniędzy, uważam, że część nagrody powinna je pokryć.

Po drugie, „nagroda dla młodego naukowca” brzmi osobiście. Jednak przyznawana na konferencji, na której nagrody (zwykle) nie są przyznawane „tylko na papierze”, komunikacja jest częścią pakietu, w którym biorą udział wszyscy współautorzy. Zatem nagroda „powinna” trafić do całego zespołu, tak jak za artykuł w czasopiśmie. Z Twojej strony oferowanie czegoś z tym jest najlepsze: przyjęcie przy grillu, restauracja, spersonalizowane prezenty, które mogą wzmocnić więzi między zespołem wydawniczym. Mogą odrzucić ofertę, aby zostawić Ci pieniądze. Ich telefon.

Poboczna historia: Nagrodę za prezentację zdobyłem wraz z innym doktorantem, którego nie spotkałem (nie w tym samym kraju): współtworzyliśmy artykuł pocztą. Ponieważ spotkaliśmy się dopiero dwa lata później, zaproponowałem mu przelew, który odmówił. Niedawno doktorant, którym się opiekuję, zdobył nagrodę. My (seniorzy) natychmiast kazaliśmy jej to zatrzymać.

Rezultatem będzie równowaga między tym, co proponujesz, a tym, co oferują.

Doktorant, z którym pracowałem, niedawno wygrał nagrodę 2000 $ za wygłoszenie referatu na konferencji. Wiem, że ciężko pracował i całkowicie zasłużył na nagrodę, nawet biorąc pod uwagę ogromną pomoc udzieloną przeze mnie. To wciąż była jego praca i jego prezentacja!

Niemniej jednak przyszedłem znaleźć butelkę whisky (niezły single malt) na moim biurku i podobne prezenty na biurkach jego współautorów.

Byłem wzruszony, ta myśl wiele dla mnie znaczyła, mimo że niczego się nie spodziewałem ani nie chciałem. Po prostu coś do przemyślenia.

Nie jestem pewien, czy to reguła, ale jednym ze sposobów jest to, że prezenter bierze połowę nagrody, a pozostali autorzy dzielą się drugą połową. Jeśli współautorzy odmówią otrzymania pieniędzy, możesz zatrzymać ich część. („Źródło”: otrzymałem ćwierć połowy nagrody pieniężnej z prezentacji na konferencji).

Dla mnie to zależy od tego, kim są współpracownicy. 500 $ to mnóstwo pieniędzy dla jakiegoś doktora. studentów i nie sądzę, żeby profesor żałował, że nie uczestniczył w rozstaniu. Jeśli pieniądze zmieniają dla ciebie sytuację, ograniczyłbym podział do STUDENTÓW w projekcie, którzy faktycznie wnieśli swój wkład.

Jeśli pieniądze nie są ważne, spróbuję coś zrobić ładniejszy niż dzielenie go. Może zabranie współpracowników na niedrogą kolację to byłby miły gest.

Nagroda była za prezentację i wygląda na to, że była to całkiem dobra Twoja własna praca. Gdyby to było dla Best Paper, to tak, sytuacja byłaby inna i miałbyś dużo więcej powodów, aby przynajmniej zaoferować akcje swoim współautorom (chociaż w takim przypadku spodziewałbym się, że zostanie to przyznane wszystkim już współautorzy).

Więc jesteś uprawniony do pieniędzy, a mimo to zachowasz uznanie w swoim CV. Jednak nadal dobrze byłoby podziękować swoim współautorom. Ilość pieniędzy, które wykorzystasz na to, zależy od twoich własnych okoliczności i uczuć - wykorzystanie ich wszystkich na wspólny obiad, jak sugerowano, byłoby świetne, ale jeśli potrzebujesz pieniędzy, możesz też zrobić coś znacznie mniejszego. Na przykład dostarczenie dużego ciasta na najbliższym spotkaniu autorów z małą przemową „Chciałem to otrzymać, aby podziękować wszystkim za satysfakcję ze wspólnej pracy nad papierem. Dzięki temu entuzjastyczna prezentacja była tak łatwa. .... ”. Podobnie, jeśli współautorzy są daleko, możesz po prostu wysłać im czekoladki, ciasto lub coś podobnego z małą notatką.

[Oczywiście w dzisiejszych czasach trzeba zwracać uwagę na tych, którzy mają alergie , jesteś na diecie, nienawidzisz czekolady itp ..... ale miejmy nadzieję, że znajdziesz coś odpowiedniego]

Postaraj się znaleźć dobry sposób, aby zapytać ich, co myślą, w taki sposób, aby mogli swobodnie powiedzieć, co naprawdę myślą.

To nie będzie łatwe - próbuję przez cały czas i spróbuj pomyśleć, co druga osoba miałaby do powiedzenia, gdyby powiedziała to, czego naprawdę chciała, i jakie społecznie trudne byłoby to zrobić. Wydaje się jednak, że to jest tym, co najbardziej Cię interesuje - co myślą, że jest sprawiedliwe?

Możesz powiedzieć, że zapytałeś tutaj lub „zapytałeś”, a następnie powiedzieć coś w rodzaju „ ludzie podali następujące sugestie, co o tym myślicie? Chcę waszych szczerych opinii, ponieważ chcę, aby było to coś, z czym wszyscy czujemy się dobrze, a nie coś, co wywoła urazy wśród ludzi, których uważam za cennych współpracowników. ”

Jeszcze jedna rzecz, o której należy pamiętać - może się okazać, że będziesz musiał zgłosić to na temat swoich podatków, a nagrody są (lub były, kiedy ostatnio sprawdzałem, co było dawno temu) dość mocno opodatkowane w USA - możesz chcieć dowiedzieć się, jaka jest umowa lokalnie, gdziekolwiek jesteś.

Z moralnego punktu widzenia powiedziałbym: „Jasne, podziel się tym z nimi - dokładnie wtedy, gdy podzielą się z Tobą swoimi wyższymi pensjami i budżetami na badania ...”

... ale myśl o tym jak o pieniądzach, można używać z powodów politycznych. To znaczy, rozważ wydanie go na coś, co poprawi twoją pozycję, jeśli chodzi o czas na badania, wydział, przyszłych współpracowników itp. Ponadto, podążając bardzo częściowo za sugestią @ StephenKolassy, ​​spróbuj coś w rodzaju podpowiedzi, co zamierzasz zrobić z daj innym szansę na zgłoszenie roszczenia, nawet jeśli uważasz, że jest to bezpodstawne. Lepiej porozmawiać o tym otwarcie, aby ktoś poczuł, że uciekłeś z pieniędzmi ... i prawdopodobnie nic nie powiedzą.

I tak to moje 0,02 dolara.

Tak, powinieneś podzielić się nagrodą pieniężną.

Nie mogę wymyślić lepszego sposobu na odznaczenie wielu ludzi na początku swojej kariery niż nie dzielenie się pieniędzmi. Nie chcesz przez to robić sobie wrogów. Taki problem może towarzyszyć Ci przez dziesięciolecia. Nie popełniaj tego błędu.

Z tego samego powodu podziel się nim równo, aby ludzie nie czuli, że brakuje im.

Rozumiem, że różnica między 500 USD a 500/8 = 62,50 USD nie jest dla ciebie banalne, ale główną korzyścią z nagrody będzie jej obecność w twoim CV, a nie tyle pieniędzy.

I każdy z twojego zespołu, który ma już staż, najprawdopodobniej odmówi udostępniać, pozostawiając w każdym razie więcej do podzielenia się z mającymi trudności studentami.

I nie widzę, jak różniłby się argument w przypadku „najlepszej pracy” lub innej nagrody.