Chociaż coraz częściej pojawiało się pytanie „jak radzić sobie ze wspomnianą kobietą w środowisku x (zdominowanym przez mężczyzn)?”, Twoje podejście do tego problemu nie jest powszechne - i napawa mnie nadzieją na przyszłość, aby przeczytać, jak Ty ” poradziliśmy sobie z tym. Robisz to, co tak niewielu może dowiedzieć się, jak to zrobić - nie traktujesz jej inaczej. Powstrzymujesz swoje obawy dotyczące tego, co to może oznaczać, a czego nie.
Większość ludzi robi jedną z dwóch rzeczy: nadmierną lub niedostateczną rekompensatę iz mojego doświadczenia wynika, że w obecnym czasie rosnącej świadomości na temat nierównowagi płci w niektórych dziedzinach, większość ludzi skłania się ku nadmiernej kompensacji. Jako kobieta uważam, że jest to prawie gorsze. Kiedy ludzie pochylają się, by powiedzieć mi, jak są pod wrażeniem, że łamię status quo i entuzjastycznie wyrażają, że musimy naprawić nierównowagę płci, zrób wszystko, co w ich mocy, aby wesprzeć mnie z tak dużym naciskiem na tę kwestię, ja zaczynam się zastanawiać, czy kiedykolwiek byłem naprawdę wykwalifikowany. Zaczynam pytać, czy odniosłem sukces z powodu mojej ciężkiej pracy i determinacji, czy z powodu mojej anatomii. Zabiera radość ze wszystkich wygranych i często czuję się jak oszust.
Jednym z najlepszych przykładów, jakie mogę podać, jest to, że często podchodzą do mnie rekruterzy na konferencjach i jednym z pierwszych słowa z ich ust brzmią: „chcemy zatrudnić więcej kobiet”. Szczerze mówiąc, to obraźliwe. Nie chcą zatrudniać „bardziej wykwalifikowanych specjalistów” ani „osób o moich szczególnych umiejętnościach”. Chcą spełnić normę i nic o mnie nie wiedzą, nadal chcą mnie zatrudnić, ponieważ na pierwszy rzut oka potrafią stwierdzić, jaka jest moja płeć.
Teraz rozumiem, że są tam dobre intencje - chcą dać mi możliwość przeprowadzenia wywiadu. Okazja, której kobiety nie otrzymywały tak często w przeszłości. Ale w tym momencie wiem, że jest taka możliwość. Wiem, że wiele firm zatrudni cię, nawet jeśli jesteś mniej wykwalifikowany, PONIEWAŻ jesteś kobietą i próbują udowodnić światu, jak postępowe i PC są dla świata, aby poprawić swój wizerunek, podczas gdy inne są po prostu zmotywowane, aby naprawić problem, ale nie wiem, jaki jest najlepszy sposób, aby pomóc.
Odkładając na bok, to jest to, na co mam nadzieję i co zawsze mnie uszczęśliwia, gdy spotykam się z wcześniejszymi interakcjami:
Bądź tak samo twardy dla niej, jak dla swoich uczniów płci męskiej. Wyjdzie na to lepiej. Jeśli jest dobra w swojej pracy, ponieważ naprawdę zdobyła wykształcenie, wytyczy ścieżkę w tej dziedzinie, która zmieni umysły zmniejszającej się liczby seksistowskich osób, które napotka w miejscu pracy dzięki jakości swojej pracy. Zainspiruje inne kobiety do realizacji swoich pasji, ponieważ jej inteligencja i etyka pracy będą mówić same za siebie.
Jeśli dasz jej spokój, bo jest kobietą, po prostu wychowujesz fałszywych idoli. Inni mężczyźni nie będą jej lubić, ponieważ nie jest tak kompetentna ani wykwalifikowana, kiedy kończy studia, a ty wzmocnisz istniejące seksistowskie poglądy, a kobiety, które kończą z nią współpracę, która pokonała przeszkody, aby się tam dostać, nie będą jej szanować i będą ją rozważać wstyd dla ruchu.
Rób swoje, nic nie robiąc.
Ale jeśli zobaczysz, że jest zestresowana, potyka się lub zaczyna słabnąć, zrób to, co zrobiłbyś dla każdego innego ucznia - zamelduj się. Podaj godziny pracy, zasugeruj zajęcia grupowe i „nadrobić zaległości” w innych godzinach zajęć, jeśli masz inne wolne miejsca.
Jeśli jest godna swojego dyplomu, zrobi wszystko, aby osiągnąć sukces.
Ostatecznie nadrobimy zaległości zarówno w społeczności STEM, jak iw podniesieniu naszego szklanego sufitu. Jedyne, o co prosimy, to mieć takie same możliwości. Nie ma nogi, by do nich dotrzeć.