Możliwości jest kilka.

Może się zdarzyć, że rozmowa kwalifikacyjna jest wymagana przez politykę instytucji.

Jest również prawdopodobne, że chcą się zorientować, jak byś pasował osobiście. Jeśli są zadowoleni z Twoich materiałów aplikacyjnych i nie mają powodu wątpić w Twoją uczciwość, mogą po prostu chcieć wiedzieć, czy Twoja osobowość wydaje się zgodna.

Tak, możliwe, że nie dostaniesz pracy. Jeśli uznają, że jesteś kompletnym palantem (przepraszam, nic nie sugeruje), nie będą chcieli Cię zatrudnić i najprawdopodobniej ponownie rozpoczną wyszukiwanie.

Ale radziłbym, że nie ma się czym martwić. Po prostu bądź sobą i wykorzystaj rozmowę kwalifikacyjną, aby zdecydować, czy chcesz z nimi pracować. Jeśli uznasz, że to kompletne szarpnięcia, będziesz chciał dalej szukać.

Mogą zechcieć zapytać Cię o aspekty Twojej wiedzy, które są szczególnie ważne w ich pracy. Odpowiadaj uczciwie, nawet jeśli nie znasz. Miej oczywiście pozytywne nastawienie do swoich zdolności i zdolności adaptacyjnych, jeśli wydaje się to właściwe.

Jeśli nie jesteś dobrym kandydatem, prawdopodobnie nie dostaniesz pracy.

Zasiadałem w komitetach ds. nominacji na więcej niż jednym uniwersytecie Russell Group w Wielkiej Brytanii. Prawie za każdym razem, gdy komisja uważa, że ​​wolelibyśmy raczej nie umówić się na spotkanie niż kiepskie.

W zeszłym roku komisja, w której byłem, zdecydowała się nie powoływać na stanowisko profesora, pomimo wielu kandydatów, którzy byli już profesorami na innych uniwersytetach - byli po prostu postrzegani jako niewystarczająco dobrzy do mianowania instytucja.

Zatem bycie jedynym kandydatem nie gwarantuje znalezienia pracy. Uczelnia chce przeprowadzić z Tobą rozmowę kwalifikacyjną, aby dowiedzieć się, czy jesteś świetnym kandydatem, czy po prostu wystarczająco dobrym na papierze. A jeśli należysz do drugiej grupy, prawdopodobnie woleliby nikogo nie mianować i ponownie ogłaszać w przyszłości.

Jednak jestem jedynym odpowiednim kandydatem do tej pracy, jak mogłem zobaczyć w oficjalnych dokumentach.

Prawdopodobnie masz na myśli, że jesteś jedynym kandydatem na krótkiej liście z odpowiednim wykształcenie lub wspólne zainteresowania badawcze itp. Jednak rekrutacja członka do laboratorium to coś więcej niż tylko akademickie kwalifikacje. Na przykład, nikt nie chce zatrudnić palanta, bez względu na to, jak bardzo jest utalentowany.

Kiedyś rozmawiałem o stanowisko post-doc w Wielkiej Brytanii. Częścią rozmowy na miejscu była rozmowa z doktorantami i innymi osobami z tytułem doktora w laboratorium przez godzinę , podczas gdy kierownik i współautor przeprowadzali wywiady z innymi kandydatami. Myślałem, że po prostu chcą mnie zająć, ale to był błąd. Było dwóch kandydatów przesłuchiwanych przez Skype i musieli zrobić to samo.

- Dlaczego mieliby chcieć rozmawiać ze mną, skoro jestem jedynym kandydatem i uznają mnie za odpowiedniego do tej pracy ?

Aby Cię dalej ocenić, aby uzyskać więcej informacji, które nie są dostępne w CV / aplikacjach, aby sprawdzić, czy pasujesz do kultury laboratorium itd.

- Jakiego rodzaju pytań / dyskusji w wywiadzie powinienem się spodziewać?

Tylko osoba prowadząca rozmowę może wiedzieć.

Faktem jest, że nie mam konkurencji, więc jaki będzie cel tego wywiadu?

Brak konkurencji nie oznacza automatycznie dostaniesz pracę. To nie znaczy, że wywiad też będzie łatwy .

W rejonie Zatoki SF (lub Dolinie Krzemowej, jak często nazywają ludzie) prawie nie ma konkurencji dla inżyniera oprogramowania, praca analityka danych. Często firma chce zatrudnić 300 osób, a może znaleźć tylko 30. Więc jeśli „przejdziesz przez poprzeczkę”, z pewnością możesz dostać się do Google, Fb, Amazon itp. Nie oznacza to, że wywiady są łatwe, ponieważ pasek jest bardzo wysokie.

- Czy jest szansa, że ​​nie dostaniesz pracy? Jestem bardzo zainteresowany pracą, aw CV nie skłamałem. Czy nadal mogę zostać uznany za nieodpowiedniego na to stanowisko?

Zawsze jest szansa na wszystko.

- Czy rozmowa kwalifikacyjna to tylko formalność?

Chyba nie. Powinieneś się na to jak najlepiej przygotować.

Powodzenia.

Dlaczego mieliby chcieć rozmawiać ze mną, skoro jestem jedynym kandydatem i uważają mnie za odpowiedniego na to stanowisko?

Okazało się, że jesteś odpowiedni wystarczająco, aby zasłużyć na rozmowę kwalifikacyjną , nieodpowiednie, aby zatrudnić „na ślepo”, bez rozmowy z tobą.

Spodziewaj się zasadniczo tych samych pytań na rozmowę kwalifikacyjną, które dostałbyś, gdyby było wielu kandydatów.

Rozmowa kwalifikacyjna prawdopodobnie nie jest tylko formalnością i nie masz gwarancji, że zostaniesz zatrudniony : grupa badawcza może zdecydować, że nikt nie był wystarczająco odpowiedni, i albo odłóż to stanowisko, albo spróbuje innego rundy rekrutacji.

Wiele stanowisk akademickich poza stanowiskami doktoranckimi jest bardzo wyspecjalizowanych¹. Nawet jeśli rynek pracy jest średnio nasycony odpowiednimi kandydatami, może się więc łatwo zdarzyć, że w danym momencie jest tylko jeden kandydat lub żaden kandydat nie jest dostępny w danym czasie ze względu na wahania statystyczne W rzeczywistości znam kilka stanowisk, które pozostawały nieobsadzone przez dłuższy czas z powodu braku odpowiednich kandydatów.

Więc nawet jeśli Twoja sytuacja nie jest powszechna w Twojej dziedzinie, jest bardzo prawdopodobne rzadko, a zatem prawdopodobnie istnieją mechanizmy, które pozwolą sobie z tym poradzić. w szczególności istnieją środki, które pozwolą uniknąć konieczności zatrudnienia jednego zupełnie nieodpowiedniego kandydata, ponieważ jest on jedynym. na przykład wiem, że wielu sponsorów pozwala na opóźnienie badań zaplanować trochę, jeśli nie zostanie znaleziony odpowiedni kandydat lub zamienić stanowisko podoktoranckie na doktoranckie i odwrotnie. w przypadku stanowisk finansowanych przez uniwersytet elastyczność jest zwykle jeszcze większa. Słyszałem o niektórych przypadkach, w których ogłoszenia były ogłaszane przez lata, aż do znaleziono odpowiedniego kandydata.

Nigdy też nie słyszałem o stanowisku akademickim, na którym strona zatrudniająca jest zmuszona (praktycznie lub prawnie) do przyjęcia kandydata. Nie oznacza to, że nie istnieje, ale powyższe, nie mogę sobie wyobrazić żadnych mechanizmów wymuszających to, aby przetrwać bardzo długo, ponieważ doprowadziłyby one do zupełnie niepotrzebnego uszczerbku dla jakości badań.

Więc naprawdę nie zakładałbym tego, tylko dlatego, że jesteś jedynym Co więcej, nawet jeśli desperacko desperacko chcą kogoś zatrudnić, mogą nadal chcieć uniknąć zatrudniania kogoś, kto z dużym prawdopodobieństwem zrezygnuje po kilku miesiącach, ponieważ wrócił tam, gdzie zaczynał, mając trochę czasu i straconych środków.

Na koniec zwróć uwagę, że nawet jeśli są już całkowicie entuzjastycznie nastawieni do Ciebie, mogą Ci o tym nie mówić i przechodzić przez normalny proces rekrutacji, aby uzyskać lepszą pozycję negocjacyjną dotyczącą szczegółów zatrudnienia (jeśli jest coś do negocjacji w ogóle).

¹ Sytuacja wygląda nieco inaczej w przypadku stanowisk doktoranckich, gdzie w większości dziedzin należy uważać, dlaczego jesteś jedynym kandydatem.

Rozmowy kwalifikacyjne często dotyczą dopasowania kulturowego i tego, jak dobrze pasuje się do społeczności w miejscu pracy. Warto porozmawiać z kandydatem do pracy i wysłuchać, jak odpowiada się na różne pytania, ponieważ pokazuje to styl komunikacji i podejście do rozwiązywania problemów w sposób, który w innym przypadku nie byłby łatwy do osiągnięcia. To także sposób na zademonstrowanie swoich umiejętności miękkich, które trudniej zmierzyć bez rozmowy twarzą w twarz.

Powodzenia i szczęśliwego Nowego Roku!