Zamiast pytania, które mogłoby być obraźliwe, prawdopodobnie powinieneś zapytać ich, nad czym pracowali przez ostatnie kilka lat. W każdym razie musisz wiedzieć, a ich odpowiedź może dać ci powód, dla którego ostatnio nic nie wydali. Może być dużo pracy w toku, ale nie są one jeszcze gotowe. Takie rzeczy mogą w rzeczywistości być dla ciebie korzystne i wiedząc, co to jest, z pewnością jest.

Ale jeśli ich odpowiedź wskazuje na niewiele badań, możesz chcieć dalej szukać.

Nawiasem mówiąc, to jest temat do rozmowy przy siedzeniu, a nie tylko e-maila. To drugie mogłoby zadziałać, ale wymagałoby więcej pracy od prof, więc odpowiedź może nie być kompletna.

Myślę, że w bardzo realnym sensie, faktycznie przeprowadzasz wywiady z potencjalnymi doradcami. Byłoby raczej nieszczere, gdyby potencjalny doradca uważał, że znajduje się on poza granicami odpowiedzialności za wyniki swoich badań. Powiedziałbym coś takiego jak:

Jestem zainteresowany udziałem w publikowaniu artykułów. Czy moglibyśmy razem publikować artykuły?

Nad jakimi typami projektów / artykułów pracowałeś w ciągu ostatnich kilku lat?

Jakie są niektóre z aktualnych artykułów lub projektów, na których jesteś nad czym pracujesz?

Doradca ds. jakości miałby dobre odpowiedzi na te pytania. Co więcej, wiedzieliby, że byłoby to korzystne, gdyby mieli przynajmniej jakieś wyjaśnienie, dlaczego nie opublikowali ostatnio. Te pytania otworzą im drzwi do wyjaśnienia ich wyników badań. Jeśli wydaje się, że unikają w tym okresie, szczerze mówiąc nie jestem pewien, czy powinni być Twoim numerem jeden jako doradca.

Chciałbym również sprawdzić, czy nie jest to tylko kwestia tego, że ich CV jest przeterminowany. Być może opublikowali artykuły i od jakiegoś czasu po prostu nie aktualizowali swojego CV.

Poza tym: jeśli mogę wyrazić swoje osobiste przemyślenia na temat wyboru młodego, niesprawdzonego doradcy, radziłbym unikać profesorów, którzy nie ugruntowali swojej pozycji. Widziałem wielu doktorantów, którzy napotykali problemy, kiedy wybierali profesora, który nie został jeszcze zatrudniony i którego ogranicza mentalność „publikuj lub giń”.

Biorąc pod uwagę mentalność publikuj lub giń , (młody) badacz, który „nie publikował ... nic przez ostatnie 3 lata” zmierza ku zagładzie, przynajmniej w wielu dyscyplinach. *

Chociaż zgadzam się z Buffy, że „[oni] mogą [mają] dużo pracy w toku, ale nie są jeszcze gotowi” i że „usiądź na rozmowie, a nie tylko e-mail ”jest najwłaściwszy, uważam, że nic przez trzy lata nie jest po prostu za długie i nie daje zbytniej pewności, że mogą pomóc w wydawaniu publikacji (aby uzyskać doktorat).

Zalecam przemyślenie ich przydatności jako przełożonego.

* Jak zauważono w w komentarzach , uznani naukowcy (lub naukowcy z chronionym statusem zatrudnienia) cieszą się większą swobodą.

^{Nie jestem zwolennikiem mentalności publikuj lub giń , ale to świat, w którym żyjemy.}

Aby wskazać kilka możliwych powodów, które mogą być całkowicie prywatne i coś, o czym nie chcą rozmawiać z nikim :

• Byli w narodowym „wojsku” służba (która nie zawsze wymaga, abyś był w wojsku, BTW).
• Chorował lub ma chorobę lub członka rodziny, który był lub jest poważnie chory. (A to samo w sobie może uniemożliwić im usunięcie z zajmowanego stanowiska w zależności od charakteru ich umowy i lokalnych przepisów).
• Cierpiał na żałobę - jeśli jesteś młody i naprawdę nikogo nie straciłeś blisko, musisz zrozumieć, że może to być wstrząsające i może zająć lata, zanim wyzdrowieje.
• Lubi uczyć i jest w tym wystarczająco dobry, aby zaspokoić potrzeby instytutu - nauczanie to powołanie i szkoda, że ​​nie jest bardziej szanowany na trzecim poziomie.
• Ma trwale zajęte stanowisko, z którego nie można go usunąć - rzadkie, ale możliwe.
• Wykonywał poufną pracę, np. dla rządu lub reklamy, których nie można opublikować.
• Wziął czas wolny na wędrówkę po Ziemi (lub cokolwiek innego). Zanim ukończysz doktorat, prawdopodobnie będziesz potrzebować / chcieć to zrobić, ponieważ jest to wyczerpujące emocjonalnie, fizycznie i psychicznie.
• Może być na jakimś urlopie rodzicielskim, w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin . Pamiętaj, że w niektórych miejscach mężczyźni również mają prawo do urlopu rodzicielskiego, więc płeć może nie być problemem.
• Może brać udział w długoterminowych studiach lub studiach, które wymagają dużo pracy, ale nie dają możliwości publikowania.

Przestrzegałbym również przed zwolnieniem przełożonego niepublikującego. Publikowanie może być obecnie powszechnym celem, ale nie oznacza to, że jest to dobry pomysł. Szczerze wolałbym mniej publikacji o wyższej jakości i prawdziwej głębi niż pośpiech, by publikować cokolwiek, co mamy obecnie. Brak publikacji nie oznacza, że ​​nie są dobrym przełożonym, a nawet, że nie wiedzą zbyt wiele na temat interesującej Cię dziedziny (dziedzin). Przełożony to osoba, która oferuje wsparcie intelektualne i administracyjne oraz porady. Potrzebujesz wspierającego mentora, który poprowadzi Cię przez trudny proces uzyskania doktoratu. Nie wszyscy kierownicy zorientowani na publikacje naukowe są w tym dobrzy, IMO. Czy ich publikowanie jest często związane z twoim zdobyciem doktoratu? To twoja decyzja.

Musisz usiąść i omówić swój problem z potencjalnym przełożonym. Jak ktoś zasugerował, najlepiej jest myśleć o tym jak o tobie przeprowadzaniu wywiadu z nimi tak samo, jak oni będą przeprowadzać z tobą wywiad. Obie strony muszą wiedzieć, że osoba po drugiej stronie stołu to ktoś, kto zrobi to, czego potrzebują.

Pamiętaj, że rozmawiając z nimi, możesz poruszać delikatne kwestie, które nie są dla nich wygodne więc uważaj na negatywne reakcje.

Komentarz @ AlphaZero był bardzo trafny:

Spraw, aby pytanie brzmiało tak, jakby to była twoja niezdolność do patrzenia, a nie że nie ma nic do widzieć. „Próbowałem znaleźć niektóre z Twoich ostatnich artykułów, ale nie mogę niczego zlokalizować. Czy możesz wskazać mi właściwy kierunek, proszę…”

Może to dodaj chcesz się upewnić, że jesteście dobrze dopasowani.

Po prostu podnieś się i zapytaj go. Krótkie bezpośrednie pytanie bez szermierki, przeprosin i zastrzeżeń. Następnie zamknij się i posłuchaj, co mówi, i pozwól mu mówić długo. Tak jak Brian Lamb przeprowadza wywiady. Jeśli jesteś zręczny, możesz nawet użyć ciszy z szybkiej odpowiedzi, aby wymusić głębsze wyjaśnienie.

Jest prawdopodobne, że facet nie jest właściwym facetem, który ci doradza, niezależnie od jego odpowiedzi. Ale kto wie, może nauczysz się czegoś, co zmieni zdanie. Albo po prostu wiedzieć, do czego zmierza.

Jeśli mówi „Jestem chemikiem p i konstruuję laser przez ostatnie 3 lata”, to właściwie dobra odpowiedź. Ale nie wierz mu, kiedy mówi, że zaraz zacznie wypluwać publikacje. Będzie potrzebować kolejnych 3 lat.

Jeśli się zdenerwuje, to jeszcze jedna nauka, dlaczego go unikać. Nie kręć się zbytnio z tymi facetami jak mysz.

Wyzwanie ramowe dla twojego pytania

Nie chcę wyglądać niegrzecznie - ani sprawiać wrażenia, że ​​przeprowadzam z nimi rozmowę.

Jest to zrzeczenie się odpowiedzialności za jednoczesne przeprowadzanie wywiadów z osobami, z którymi rozmawiasz, oraz nieetyczne stanowisko, które uprzywilejowuje osoby posiadające uprawnienia instytucjonalne do dyktowania warunków negocjacji (co oznacza, że ​​„negocjacje” powinien być przymus).

Po drugie, profesorowie prowadzą ciekawe życie z wieloma wymaganiami. Czy zostałem zapytany przez potencjalnego studenta, podopiecznego itp. „Z ciekawości czytając twoje badania zauważyłem, że ostatnio nie publikowałeś na te tematy. Czy nadal jesteś zaangażowany w badania w tej dziedzinie?” Czułbym, że (1) ta osoba poświęciła czas na poznanie moich zainteresowań i nawiązanie ze mną kontaktu, (2) jest zainteresowana poznaniem moich aktualnych kierunków badawczych i (3) chce zrozumieć wymagania dotyczące pracy na badacz z mojej okolicy, z których wszyscy dobrze o nich mówią ze swojej strony wywiadu.

Z pewnością powinieneś zapytać potencjalnego doradcę o to, nad czym pracował. Aby w pełni zrozumieć lukę w publikacji, ważne może być poznanie ich celów zawodowych i motywacji. Tego rodzaju pytania mogą wydawać się nieco bezczelne, jeśli zadasz je nieelegancko. Jest mało prawdopodobne, aby pytanie w puszce dobrze Ci służyło, ale podczas rozmów z tą osobą zdaj sobie sprawę, że chcesz zrozumieć jej motywacje. Pracując pod okiem kogoś, kto chciał opublikować każdą małą obserwację, a także kogoś, kto nie chciał publikować, dopóki nie mieliśmy czegoś wstrząsającego, dobrze jest nauczyć się tych rzeczy z góry. Oba mogą być frustrujące - bardziej, jeśli nie spodziewasz się, że to nadchodzi.

Dodałbym, że możesz się sporo nauczyć podczas dyskusji z potencjalnym doradcą, ale nie uzyskasz pełnego obrazu bez rozmowy z ich studentami i personelem. Ostatecznie ważniejsze jest, aby wiedzieć, czy ta osoba będzie wspierać Twoją rozwijającą się karierę i Twoje cele związane z publikacją.

Myślę, że każdy prawdziwy naukowiec może z łatwością odpowiedzieć na takie pytania, a jeśli nie, to nie jest prawdziwym naukowcem. Nie ma znaczenia, ile ma w swojej publikacji lub jakąkolwiek z tak zwanych metryk „scjentologicznych” (wyśmiewam się z wszelkich „metryk”, ponieważ tego chce biurokracja, a żaden prawdziwy naukowiec NIE).

To, co zasadniczo robisz, to pytanie naukowca: „Słuchaj, mam te głupie wskaźniki, które mówią, że masz coś na niskim poziomie. Opowiedz mi o tym, proszę”.

Oczywiście każdy prawdziwy naukowiec zrozumie i powie ci, że mówią twoje metryki, ale nie jego prace.

Perelman praktycznie nic nie publikował w latach 1995-2000 Rezultat: Dowód na PC, więc może to dobrze, że Twój potencjalny doradca nie publikował w ciągu ostatnich kilku lat;)