user11000
2015-01-03 17:29:33 UTC
Osobiście znam pewnego doktoranta, który pracuje w innym obszarze (w STEM) niż mój i który ma potencjalnie kontrowersyjny pogląd. Jest przeciwny akcjom afirmatywnym na rzecz kobiet w środowisku akademickim oraz akcjom popularyzatorskim skierowanym do nastolatek, które prowadzi uniwersytet. Wielokrotnie i otwarcie wyrażał swój pomysł w swoim publicznym poście na Facebooku, w swoim (i moim) języku ojczystym, którym nie jest angielski.
Ten konkretny student wkrótce kończy studia i otrzymał post jako post doktor na bardzo prestiżowym uniwersytecie w USA, od (jak przypuszczam) tej jesieni. Nie sądzę, aby ktokolwiek odpowiadał za jego zatrudnienie, zna jego pogląd, ponieważ jego posty, mimo że są publiczne, nie są pisane po angielsku.
Chociaż nie wiem, czy jego przekonania powinny go powstrzymać po zatrudnieniu, myślę, że może to stanowić potencjalną obawę dla jego przyszłych pracodawców.
Oczywiście jestem naprawdę zaniepokojony jego poglądami i czuję, że skoro są one wyrażane otwarcie, może być właściwe upewnij się, że wiedzą o nich potencjalni pracodawcy. Czy istnieje profesjonalny sposób, aby to zrobić, czy jest tak, że bez względu na to, jak złowrogie i publicznie wyrażane byłyby poglądy, nie powinienem odgrywać żadnej roli w informowaniu jego potencjalnych pracodawców?
Sprostowanie: Powinienem był naprawdę, bardzo uważałem, jak zadać moje pytanie. Po pierwsze, nie widzę jego poglądu antyfeministycznego . Pojawia się tam słowo antyfeminista (w cudzysłowie), ponieważ nie mogłem wymyślić dobrego przymiotnika. To mogło być cokolwiek innego. Ponieważ tak wiele osób jest tym rozproszonych, całkowicie usuwam to słowo.
* „Sprzeciwia się akcjom afirmatywnym na rzecz kobiet w środowisku akademickim i działaniom informacyjnym dla nastolatek prowadzonym przez uniwersytet” * nie zalicza się automatycznie do mizoginii (ma to implikację tylko w jeden sposób). Zapobieganie zatrudnianiu takiej osoby nie jest lepsze niż w przypadku kogoś o poglądach religijnych lub politycznych, z którymi się nie zgadzasz (a nawet: ideologiami, którymi gardzisz). Czy wykazuje jakąś aktywność, która może świadczyć o jego seksizmie, CZY ma ślad słabych odniesień od swoich współpracownic?
@PiotrMigdal Jeśli chodzi o pierwsze zdanie, myślę, że możesz mieć rację; jednak nie znam właściwego słowa na jego pogląd, więc pomyśl, że tymczasowo zdefiniowałem mizoginię, aby jego pogląd można było tak opisać. I nie chodzi o to, że uważam, że takiej osoby nie powinno się zatrudniać. W każdym razie myślę, że muszę zabezpieczyć stwierdzenie problemu.
@Pteromys Myślę, że niewiele możesz lub powinieneś zrobić. Jeśli byłeś już w laboratorium, które złożył, lepszym pytaniem byłoby pytanie, czy dobrze jest powiedzieć przełożonemu o osobistych przekonaniach, które znasz o kandydacie. Chyba że ktoś wyraźnie stwierdził krzywdę jakiejś osobie, wątpię, by ktokolwiek chciał poznać Twój punkt widzenia, nie znając Cię wcześniej.
@user1938107 Myślę, że powinienem postawić moje pytanie inaczej. Moje pytanie tak naprawdę dotyczy tego, jak poinformować ich o jego postach jako zwykłym fakcie, a nie o wyrażeniu swojego punktu widzenia. I całkowicie się zgadzam, że bardzo trudno jest skontaktować się z ich pracodawcami, jak powiedziałeś; i dlatego zadałem to pytanie.
@PiotrMigdal Jeśli chodzi o twoje ostatnie pytanie, nie znam jego seksistowskiej działalności ani słabych odniesień od jego współpracownic; on i ja należymy do różnych działów i nie wiem wszystkiego, co robi w swoim laboratorium.
Nic, co opisano w dokumencie PO, nie stanowi „ostrzeżenia” dla potencjalnych pracodawców. Przeszliśmy już McCarthy'ego, prawda? (Z drugiej strony, jeśli istnieją rzeczy pomijane przez PO - takie jak faktyczne działania dyskryminacyjne podejmowane przez studenta lub faworyzowanie ze względu na poglądy polityczne - to z pewnością są powody do działania).
To pytanie brzmi zbyt podobnie: „Nie zgadzam się z poglądami mojego kolegi. Jak mogę podważyć jego karierę?” Czy widzisz, co w tym złego? (Dla porządku i zanim ktokolwiek zacznie mnie oskarżać o propagowanie moich własnych poglądów: osobiście popieram akcję afirmatywną).
Dlaczego ludzie odrzucają to pytanie? IIRC, głosy przeciwne dotyczą źle sformułowanych lub źle zbadanych pytań, a nie stwierdzenia sprzeciwu wobec PO.
@Szabolcs cóż, jeśli widzisz, co w tym złego, może powinieneś zamieścić odpowiedź na to pytanie ......
Jeśli nie bagatelizujesz pomysłów, które wyraził w celu zachowania uprzejmości w witrynie publicznej, jest całkowicie możliwe, że dla twojego współpracownika twoje własne poglądy są bardzo anty-żeńskie. Czy nie zdajesz sobie sprawy, że niektóre kobiety są skrajnie urażone polityką publiczną, która zakłada, że kobiety nie są tak dobre i nie są w stanie wykorzystać zalet swojej pracy, ale muszą mieć możliwości oparte na niższych standardach / wymaganiach? Posiadanie różnych opinii na temat sposobów radzenia sobie z nierównościami strukturalnymi nie jest * złem *.
Krótko mówiąc, tytuł pytania jest błędny i powinno brzmieć „o jego opinii na temat * polityki publicznej wobec * kobiet w środowisku akademickim”
O niebezpieczeństwie bycia zbędnym w istniejących komentarzach: jest kilka osób (w tym kobiety), które uważają, że akcja afirmatywna (i działania informacyjne skierowane na płeć) przynosi efekt przeciwny do zamierzonego w stosunku do celów, które próbuje osiągnąć, lub jest etyczny. Chociaż ten punkt widzenia jest nadmiernie dyskusyjny (i na pewno nie powinniśmy zaczynać tego tutaj), jest daleki od mizoginizmu iz pewnością nie jest czymś, co gwarantuje, że kogokolwiek należy ostrzec.
Pogląd przeciwko akcji afirmatywnej nie jest „poglądem na kobiety”.
@xLeitix: Ponieważ opiera się na dwóch fundamentalnych nieporozumieniach. Jeden otacza poglądy kolegów; druga otacza rolę PO (tj. on _nie_ jest policją myśli).
@LightnessRacesinOrbit Zgadzam się, ale jakość pytania nie zależy od tego, czy plakat ma bardzo rozsądną opinię. Pytanie jest dobrze sformułowane, cieszy się dużym zainteresowaniem (stąd jest prawdopodobnie istotne) i ma dość jasną odpowiedź imho (tę, którą dał JeffE). Dlatego jest to dobre pytanie i powinno być raczej przychylne niż odrzucane.
@xLeitix: Sugeruję, że jakość pytania _ jest_ słaba, ponieważ jest oparta na fałszywej przesłance (nie dlatego, że OP uważa, że założenie, które, zgadzam się, jest nieistotne!)
@LightnessRacesinOrbit Nie zgadzam się. Jeśli zastosujemy się do tego rozumowania, 75% naszych pytań musi zostać odrzuconych. Ponadto, jeśli w pełni rozumiesz kontekst swojego pytania, dlaczego w ogóle musisz pytać (zwłaszcza w przypadku tak miękkich pytań, z którymi mamy do czynienia)?
@xLeitix: To, co mówisz, ma zalety.
Powiązane: [Czy powinienem polecić ucznia ze złą ideologią?] (Http://academia.stackexchange.com/questions/8930/should-i-recommend-a-student-with-a-bad-ideology)
Ochrona tego pytania, aby uniknąć braku odpowiedzi od nowych użytkowników.
Zasadniczo to pytanie brzmi: * „Jest ktoś o innej przynależności politycznej niż ja. Nie nęka nikogo, nie popełnia nielegalnych lub nieetycznych czynów, nie zachęca do nienawiści ani przemocy, po prostu nie zachowuje przynależność to tajemnica. Chcę zrujnować jego karierę tylko dlatego, że nie wierzy w to samo, w co ja wierzę. ”* Kto jest tutaj bigotem?
Ze względu na to, co jest warte, usunąłem obie moje odpowiedzi, ponieważ odpowiedź @reirab's zawiera perspektywę prawną, która unieważnia wszystko, co zasugerowałem. Być może jesteś wścibski, ale daję ci korzyść w postaci wątpliwości, że twój kolega jest skandalicznie faszystowski i polemicznie mówi o tym, jak jego koleżanki muszą być głupie, skoro af ac je wciągnął, w takim przypadku tak, zastanawiałbym się intensywnie, czy jest odpowiednie działania, które mogę podjąć. Więc mając nadzieję, że nie próbujesz sabotować kogoś, kto po prostu nie zgadza się z twoją polityką, +1, dobre pytanie.
Mówisz „on sprzeciwia się akcji afirmatywnej na rzecz kobiet”, jakby to przestępstwo sprzeciwiało się akcji afirmatywnej.
Wygląda na to, że inni komentatorzy już to omówili, ale sprzeciw wobec akcji afirmatywnej niekoniecznie oznacza dyskryminację. Na przykład osobiście sprzeciwiam się etnicznej akcji afirmatywnej opartej na rasie na uniwersytetach, ponieważ mam azjatyckie nazwisko. Kancelarie rekrutacyjne na czołowych uczelniach stawiają mi wyższy standard tylko z powodu stereotypu. Czy jestem rasistą, ponieważ chcę, aby przyznanie się było oparte wyłącznie na zasługach?
Co ciekawe w niektórych krajach (np. W Anglii) „akcja afirmatywna” byłaby po prostu definiowana jako dyskryminacja i [jest faktycznie nielegalna] (http://en.wikipedia.org/wiki/Affirmative_action#United_Kingdom)
@AAA Nie tylko dajesz OP korzyść z wątpliwości, posuwasz się nawet dalej niż OP, przypisując koledze negatywne cechy. W szczególności jesteś jedyną osobą, którą widzę podnosząc pojęcie, że kobiety są „głupie” (i mają inne negatywne cechy, o których wspomniałaś w usuniętych teraz odpowiedziach). I szczerze mówiąc, widzę twój zwyczaj dzwonienia do ludzi faszyści bardzo niepokojące ...
Wyobraź sobie, że był rok 1970 i PO pytał, co zrobić z kolegą, który głośno sprzeciwiał się wojnie w Wietnamie. Mam nadzieję, że nikt tutaj nie nazwałby kolegi komunistą, a potem nie zacząłby narzekać na komunistów w ogóle i zakładać, że kolega musi tworzyć wrogie środowisko pracy dla weteranów w swoim miejscu pracy, plując na nich. Spróbujmy przynajmniej rozważyć tę kwestię niezależnie od naszych osobistych uprzedzeń.
@AAA W jakim stopniu akcja anty-afirmatywna jest faszystowska? U podstaw „akcji afirmatywnej” leży wtrącanie się państwa w praktyki zatrudniania, co jest bardziej faszystowskim pomysłem niż pozostawianie decyzji o zatrudnieniu biznesowi.
@LegoStormtroopr po raz szósty w tym wątku, nie powiedziałem, że posiadanie antyafirmowego punktu widzenia działania jest faszystowskie. Znam jednego doktoranta, który otwarcie identyfikuje się jako faszysta, który * bardzo * głośno mówi o swoich poglądach dotyczących akcji afirmatywnej, dlatego powiedziałem: "Daję ci korzyść z wątpliwości, że twój kolega jest faszystą [i zjada dzieci lub co masz .]" Rozumiem? Po drugie, nie obchodzi mnie, jakie są twoje poglądy na temat akcji afirmatywnej, zwłaszcza gdy masz ochotę nazywać przypadkowe rzeczy faszystami. Nie mam zamiaru przekonywać cię w tym wątku, że istnieją systemowe nierówności lub białe przywileje.
Nie to, żebym popierał poglądy tych osób, ale tęsknię za czasami, kiedy ludzie nie byli oceniani po wpisie, który napisali kilka lat temu, kiedy liczba polubień lub udostępnień nie mierzyła jakości czegoś itp. zbyt poważny.
@AAA Nie obaliłem nierówności ani białych przywilejów (co to ma wspólnego z * czymkolwiek * w tym pytaniu, nigdy się nie dowiem). Stwierdziłeś, że „daję ci korzyść w postaci wątpliwości, że twój kolega jest rażąco faszystowski”, a ja tylko stwierdziłem, że niezależnie od stanowiska w tej kwestii, działanie pro-afirmatywne jest bardziej skłaniające się ku faszyzmowi niż anty-.
Czy nigdy nie pomyślałeś, że prawdziwy feminizm polega na zatrudnianiu kobiet ze względu na swoje talenty, a nie dlatego, że są kobietami?
@darij - akcja dyskryminacyjna to zasada obsługiwana przez user11000.
„ma potencjalnie kontrowersyjny pogląd”. Nie wiedziałem, że żyjemy w książce 1984 i że „policja myśli” to rzecz .....